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Alternance jobs in United States

Talent Acquisition Business Partner RH en alternance h / f

MBway Paris Sud

Bezons
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EUR 80 000 - 100 000
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Paris
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CHARGÉ DE COMMUNICATION EN ALTERNANCE H / F

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Verrières-le-Buisson
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Assistant en logistique supply chain H/F en alternance

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Fleury-sur-Orne
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Brest
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Le Raincy
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Chargé de communication junior en alternance H / F

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La Garenne-Colombes
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ASSISTANT DENTAIRE EN ALTERNANCE (H / F)

Formation & Santé / CFAAD

Palavas-les-Flots
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MBway Paris Sud
Bezons
Sur place
EUR 80 000 - 100 000
Plein temps
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Résumé du poste

Une école de management recherche un(e) alternant(e) en ressources humaines pour participer au processus complet de recrutement. Le candidat idéal aura une formation Bac +3 à +5 et doit être capable de gérer plusieurs missions tout en maintenant une communication fluide avec divers intervenants. Ce poste offre des opportunités d'évolution vers un rôle de Manager RH.

Qualifications

  • À l’aise pour parler à divers interlocuteurs.
  • Une première expérience serait très appréciée.
  • Capacité à prioriser efficacement.

Responsabilités

  • Chercher, approcher et sélectionner les consultants.
  • Mener les entretiens de préqualification et d’évaluation.
  • Gérer le processus de recrutement jusqu’à la signature.

Connaissances

Capacité à gérer plusieurs sujets
Compétences communicationnelles
Organisation
Dynamisme

Formation

Formation Bac +3 à +5 en RH ou commerce
Description du poste
Missions
  • Chercher, approcher, sourcer et sélectionner les consultants
  • Mener les entretiens de préqualification et d’évaluation
  • Suivre et gérer le processus de recrutement jusqu’à la signature
  • Gérer un volume important de recrutements, en respectant les délais et les standards de qualité
  • Tenir des KPI et structurer les outils de suivi de recrutement
  • Être présent
  • Être à l’écoute pour les consultants en mission : écouter, prendre des nouvelles, alerter en cas de besoin
  • Organiser les points réguliers, les feedbacks, les entretiens annuels
  • Accompagner les consultants dans leur montée en compétences et leur évolution de carrière
  • Être le point de contact RH du quotidien (formation, paie, questions, etc.)
Profil
  • Formation Bac +3 à +5 en école RH ou école de commerce avec spécialisation RH
  • Rythme impératif : 4 jours entreprise / 1 jour école OU 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 3 jours entreprise / 2 jours école
  • Une première expérience serait très appréciée
  • À l’aise pour parler à tout le monde : consultants, managers, CEO, candidats, clients
  • Organisé et structuré
  • Capacité à prioriser et à avancer sur plusieurs sujets à la fois
  • Énergique, dynamique, un côté fun et positif : ici on construit une aventure, pas juste une entreprise
  • Volonté d’évoluer rapidement vers un poste de Manager RH, avec la possibilité de construire votre propre équipe RH
  • Précédent
  • 1
  • ...
  • 371
  • 372
  • 373
  • ...
  • 400
  • Continuer

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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