Administrateur Systemes jobs in United States

Nous créons des innovations intelligentes pour relever les défis de la mobilité d’aujourd'hui et de demain. Nous concevons et fabriquons une gamme complète de systèmes de transport, des trains à grande vitesse aux bus électriques et trains sans conducteur, en passant par les solutions d'infrastructure, de signalisation et de mobilité digitale. Nous rejoindre, c’est intégrer une communauté internationale de plus 75000 personnes qui se consacrent à la résolution de problèmes de mobilité concrets et à la réalisation de projets internationaux ayant un impact local durable.

Le site de Belfort est le spécialiste en conception et fabrication des locomotives et des motrices des trains à grande vitesse.

Au sein de l'ingénierie, et rattaché(e) au métier Train System, nous recherchons notre futur Ingénieur Système Train, Adjoint.

Objectifs du poste :

La mission principale de l'ingénieur système train Adjoint (TSE deputy) est de renforcer le TSE en charge de spécifier le train, réaliser des compromis sur la définition de l'architecture et de diriger techniquement les études d'ingénierie afin d'atteindre les performances.

Il/elle aura également en charge la conception/développement de certaines fonctions de niveau train en tant qu'Ingénieur Système.

Mission et responsabilités :

Adjoint du TSE qui pourra lui déléguer certaines de ses activités :

• Responsable de la livraison de tous les résultats d'ingénierie du système en conformité avec l'engagement QCD d'ingénierie. A ce titre, il/elle pilote son équipe d'ingénierie de projet.
• Définit l'architecture globale du système de train, les modes opérationnels et les fonctionnalités en tenant compte des exigences externes et internes.
• Effectue les attributions d'exigences transversales (Electromagnétisme, Acoustique, Fiabilité, Aéro, Masse...) aux différents sous-systèmes du train en étroite collaboration avec l'équipe d'ingénierie du projet.
• Gère lescohérences de spécifications des exigences (interfaces) ainsi que la relation technique avec les fournisseurs internes/externes tout au long du développement.
• Définit en étroite collaboration avec tous les métiers de l'ingénierie la spécification de validation des trains décrivant comment les fonctions/performances associées doivent être vérifiées. Il/elle revoit les procédures et rapports de validation des composants et sous-systèmes rédigés par l'équipe de validation.
• Est chargé(e) de définir et de maintenir la configuration applicable du train
• Soutient le responsable de l'ingénierie de projet pour la mise en oeuvre et la mise à jour du plan d'atténuation des risques techniques.
• Soutient le Manager de l'Ingénierie du Projet dans les propositions d'amélioration en termes de QCD et pendant le processus de changement de commande.
• Effectue des rapports au niveau du Projet et au niveau Métier.
• Pendant le service opérationnel du train :Est chargé(e) de résoudre les problèmes techniques en suspens conformément à la stratégie du projet : de l'enquête à la mise en oeuvre des modifications et à la clôture du problème.

Ingénieur Système de fonctions au niveau train :

• Réalise le cahier des charges performances de la fonction.
• Définit l'architecture système nécessaire à sa fonction et compatible des autres.
• Spécifie les exigences et s'assure de la prise en compte par les partenaires tout en garantissant le QCD.
• Définit le plan de vérification.

Connaissances et expérience :

• Ingénieur généraliste technique ferroviaire ou mécatronique.
• Plus de 5 ans d'expérience en conception ingénierie système dans le domaine du transport.
• Compétences techniques générales dans le domaine du matériel roulant ferroviaire.
• Compétences comportementales : Travail en équipe, bonne communication écrite et orale, esprit de synthèse, capacité à s'adapter à un contexte évoluant et obtenir l’adhésion de chacun. Sens de l’engagement Qualité Cout Délai Performance.
• Français courant. Anglais lu écrit parlé.

Le poste est à pourvoir sur le site d'Alstom de Belfort.

Les engagements de notre entreprise se fondent sur une culture agile, inclusive et responsable qui offre à des personnes de tout horizon l’opportunité de se développer, d’apprendre et de progresser tout au long de leur carrière. Nous encourageons nos salariés à réaliser pleinement leur potentiel, tout en leur accordant l’estime et le respect dus à chaque individu.