Un(e) Chef(fe) de service (H/F)

Aapise; Villebon-sur-Yvette, Arpajon; Vor Ort; EUR 50.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Véhicules de service

Repas pris en charge

Mutuelle et prévoyance

Formations professionnelles

Carte SWILE

Zusammenfassung

L’AAPISE recherche un chef de service autonomie enfance pour l’unité résidente à Villebon-sur-Yvette. Vous piloterez une équipe pluridisciplinaire et assurerez l’élaboration et la mise en œuvre de projets personnalisés en lien avec HAS et les partenaires.

Titulaire d’un diplôme de niveau II (CAFERUIS ou équivalent) et fort(e) d’une expérience en management et en travail en réseau, vous coordonnerez les parcours, accompagnerez les équipes et veillerez à la qualité des prestations tout en

Qualifikationen

• Expérience significative en management et travail en réseau.
• Connaissance des problématiques du handicap et des publics en fragilité.

Aufgaben

• Diriger l’équipe pluri-professionnelle du pôle autonomie enfance.
• Garantir l’élaboration et la mise en œuvre des projets individuels et collectifs.
• Contribuer à la qualité de l’accompagnement et au développement des compétences.

Kenntnisse

Management

Animation d'équipe

Coordination

Organisation

Informatique

Travail en réseau

Ausbildung

CAFERUIS

Jobbeschreibung

Recrute pour l’unité résidentielle à Villebon-sur-Yvette

En CDI – 1 ETP CCN 66 Poste à pourvoir dès que possible

L’AAPISE, c’est quoiexactement?

C’est une association laïque œuvrant dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale depuis 1969, dont le siège administratif est situé à Arpajon (91).

Historiquement dévolue à la gestion d’établissements et services destinés à l’accueil des enfants et adultes en situation de handicap, l’AAPISE a récemment opéré un changement de paradigme à travers une recomposition de ses territoires et un élargissement de ses missions en direction des publics en situation de fragilité exposés à une rupture de parcours.

La pluralité des approches en matière de politiques sociales participe d’une nouvelle dynamique associative visant à diversifier l’offre d’accompagnement pour répondre aux enjeux d’inclusion sociale et de fluidité des parcours de vie des personnes concernées.

Inscrivant son action dans une démarche de développement social local, l’AAPISE a vocation à s’implanter à l’échelle nationale et emploie à ce jour environ 500 salariés.

Et le pôle enfance dans tout ça?

Il est composé de 2 IME, 1 SESSAD, 1 UEMA, 1 plateforme-ressources et d’une unité résidentielle et propose un accompagnement personnalisé, structuré et bienveillant, fondé sur les recommandations de l’HAS et des valeurs associatives, pour permettre à chaque enfant de développer son potentiel et trouver sa place dans la société.

Petit FOCUS sur l’UR:

L’unité accueille 24h sur 24 et 365 jours par an et sur une durée plus ou moins longue, 6 jeunes, confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance, en première intention et dans le but d’évaluer leurs besoins.

Et si votre métier changeait vraiment des vies ?

Rejoindre le pôle autonomie enfance c’est s’engager chaque jour auprès d’enfants et d’adolescents présentant des troubles du neurodéveloppement (TSA, déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés…) et de leur famille, vers la connaissance de leurs droits, de réflexion sur leur avenir.

Votre rôle dans l’équipe

A la tête d’une équipe pluridisciplinaire engagée et sous la responsabilité de la directrice du pôle, vous :

• Coordonnez les parcours d’inclusion des personnes accompagnées, garantissez l’élaboration et à la mise en œuvre des projets individuels et collectifs dans le respect des recommandations de bonnes pratiques publiées par la HAS;
• Managez et accompagnez les équipes dans un souci permanent de réinterroger la qualité de l’accompagnement en étant force de proposition;
• Apportez un appui technique aux professionnels afin d’accompagner la transformation de l’offre et mettez en œuvre la nomenclature des besoins et des prestations établies dans le cadre de la réforme du SERAFIN-PH en lien avec les outils d’évaluation;
• Animez et conduisez les réunions d’équipes et autres temps d’échanges avec les partenaires institutionnels;
• Optimisez les compétences individuelles et collectives des professionnels et identifiez les besoins en matière de formation;
• Contribuez à l’élaboration des documents institutionnels (réactualisation du projet de service ou d’établissement, évaluation interne, plan bleu, DUERP, etc.);
• Participez à la réalisation des fiches de poste, au recrutement des équipes et à l’accueil des stagiaires;
• Développez le travail en réseau et partenariat et promouvoir l’inclusion dans le droit commun.

Plus largement, le chef de service se doit de véhiculer une image d’exemplarité.

Vous êtes le repère essentiel pour les enfants, leurs proches et l’équipe.

ici, aucun jour ne se ressemble.

Le profil que l’on recherche

Vous êtes la bonne personne si vous êtes :

Titulaire d’un diplôme de niveau II (CAFERUIS ou équivalent) avec une expérience significative en management et en travail en réseau.

C’est un vrai atout si vous :

• Connaissez les problématiques du handicap particulièrement des TND, et plus généralement, des publics en situation de fragilité exposés aux ruptures de parcours;
• Connaissez la construction et la mise en œuvre des projets personnalisés;
• Connaissez l’éducation structurée et des méthodes d’aide à la communication;
• Connaissez des acteurs de l’environnement (champ médico-social, handicap, scolaire, recherche…);
• Avez une capacité d’organisation, d’animation et de coordination d’une équipe pluri-professionnelles;
• Maîtrisez l’outil informatique.

Les + qui feront la différence

• Etes animé d’une éthique professionnelle compatible avec les directives associatives et institutionnelles;
• Savez prendre du recul et analyser les situations de façon objective;
• Disposez d’un relationnel de qualité quels que soient ses interlocuteurs;
• Etes à l’écoute de l’environnement;
• Avez la volonté de partager ses savoirs.

Pourquoi nous rejoindre

Parce que vous voulez :

• Donner du sens à votre métier;
• Travailler dans une équipe soudée et engagée;
• Être acteur d’un projet inclusif;
• Voir concrètement l’impact de votre travail.

ici, chaque professionnel compte. Et chaque accompagnement fait la différence.

Les avantages

• Cadre de travail agréable;
• Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 avec reprise d’ancienneté;
• Véhicules de service avec remisage à domicile;
• Repas du midi pris en charge ;
• 6 congés supplémentaires par trimestre (CT) (18/an) + 18 RTT/an;
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance;
• CSE : carte SWILE pour les fêtes de fin d’année et les vacances d’été, réductions culture & loisirs, vacances, et bien d’autres !
• Plan de développement des compétences avec de nombreuses formations et accompagnement des parcours professionnels