Un(e) Assistant(e) de service social (H/F)

Aapise; Étampes, La Guillemaine, Arpajon; Sur place; EUR 26 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Cadre de travail agréable

Rémunération CCN 66 avec ancienneté

Véhicule de service

Repas pris en charge

Congés supplémentaires

Mutuelle et prévoyance

Carte SWILE

Formations professionnelles

Résumé du poste

L’AAPISE recrute pour ses deux IME, situés à Etampes et Egly, des professionnels du secteur social et médico-social. Le poste concerne l’accompagnement des jeunes présentant des troubles du neurodéveloppement et le travail en lien avec les familles dans le cadre du CCN 66.

Vous êtes titulaire du DEASS ou du diplôme CESF et vous maîtrisez les dispositifs territoriaux et les partenariats. Rejoignez une équipe pluridisciplinaire tournée vers l’inclusion et l’accompagnement personnalisé.

Qualifications

• Titre DEASS ou CESF et expérience dans le champ du handicap ou de la protection de l’enfance.
• Maîtrise des dispositifs territoriaux et des acteurs du médico-social.
• Capacité à développer et maintenir des partenariats.
• Maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Traitez les dossiers d’admission et d’orientation des jeunes;
• Gérez et suivez la commission d’admission;
• Conduisez des évaluations sociales régulières pour le parcours du jeune;
• Accompagnez et soutenez les jeunes et leurs familles dans leurs démarches administratives;
• Accompagnez le passage à l’âge adulte dans l’accès à la majorité et à l’orientation post IME;
• Préparez les outils pédagogiques nécessaires et adaptés;
• Développez les partenariats facilitant l’inclusion sociale des jeunes.

Formation

DEASS ou CESF

Outils

Bureautique Office

Description du poste

Recrute pour ses deux IME « La Feuilleraie » à Etampes & « La Guillemaine » à Egly

En CDI – 1 ETP CCN 66 Poste à pourvoir dès que possible

L’AAPISE, c’est quoiexactement?

C’est une association laïque œuvrant dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale depuis 1969, dont le siège administratif est situé à Arpajon (91).

Historiquement dévolue à la gestion d’établissements et services destinés à l’accueil des enfants et adultes en situation de handicap, l’AAPISE a récemment opéré un changement de paradigme à travers une recomposition de ses territoires et un élargissement de ses missions en direction des publics en situation de fragilité exposés à une rupture de parcours.

La pluralité des approches en matière de politiques sociales participe d’une nouvelle dynamique associative visant à diversifier l’offre d’accompagnement pour répondre aux enjeux d’inclusion sociale et de fluidité des parcours de vie des personnes concernées.

Inscrivant son action dans une démarche de développement social local, l’AAPISE a vocation à s’implanter à l’échelle nationale et emploie à ce jour environ 500 salariés.

Et le pôle enfance dans tout ça?

Il est composé de 2 IME, 1 SESSAD, 1 UEMA, 1 plateforme-ressources et d’une unité résidentielle et propose un accompagnement personnalisé, structuré et bienveillant, fondé sur les recommandations de l’HAS et des valeurs associatives, pour permettre à chaque enfant de développer son potentiel et trouver sa place dans la société.

Petit focus sur les 2 IME:

Agréés depuis plus de 50 ans, ces 2 établissements accueillent 208 jours par une centaine d’enfant de 0 à 20 ans, et souffrant de troubles du neuro-développement.

Et si votre métier changeait vraiment des vies ?

Rejoindre le pôle autonomie enfance c’est s’engager chaque jour auprès d’enfants et d’adolescents présentant des troubles du neurodéveloppement (TSA, déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés…) et de leur famille, vers la connaissance de leurs droits, de réflexion sur leur avenir.

Votre rôle dans l’équipe

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire engagée et sous les conseils d’une coordinatrice sociale à l’échelle du pôle, vous :

• Traitez les dossiers d’admission et d’orientation des jeunes;
• Gérez et suivez la commission d’admission;
• Conduisez des évaluations sociales régulières pour permettre l’élaboration et l’ajustement du parcours du jeune;
• Accompagnez et soutenez les jeunes et leurs familles dans leur démarches administratives et/ou sociales, sans se substituer aux services de droit commun existants,
• Accompagnez le passage à l’âge adulte dans l’accès à la majorité, droits et orientation post IME;
• Préparez les outils pédagogiques nécessaires et adaptés;
• Développez les partenariats permettant de faciliter le parcours des jeunes et leur inclusion sociale.

repère essentiel pour les enfants, leurs proches et l’équipe.

aucun jour ne se ressemble

=> Le profil que l’on recherche

Vous êtes la bonne personne si :

Vous êtes titulaire du DEASS ou de du diplôme de CESF et avez une expérience dans le champ du handicap ou de la protection de l’enfance.

Et surtout, vous avez :

• La connaissance des dispositifs du territoire;
• La connaissance des acteurs de l’environnement (champ médico-social, handicap, scolaire, recherche…);
• La capacité de développement et de maintien des partenariats;
• Une maîtrise indispensable des outils informatiques.

Les + qui feront la différence

C’est un vrai atout si vous :

• Etes animé d’une éthique professionnelle compatible avec les directives associatives et institutionnelles;
• Placez le jeune au centre du dispositif mis en place;
• Savez prendre du recul et analysez les situations de façon objective;
• Disposez d’un relationnel de qualité quels que soient ses interlocuteurs.

Pourquoi nous rejoindre

Parce que vous voulez :

• Donner du sens à votre métier;
• Travailler dans une équipe soudée et engagée;
• Être acteur d’un projet inclusif;
• Voir concrètement l’impact de votre travail.

Ici, chaque professionnel compte. Et chaque accompagnement fait la différence.

Les avantages

• Cadre de travail agréable;
• Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 avec reprise d’ancienneté;
• Véhicules de service pour les déplacements;
• Repas du midi pris en charge (cantine sur place);
• 6 congés supplémentaires par trimestre (CT) (18/an);
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance;
• CSE : carte SWILE pour les fêtes de fin d’année et les vacances d’été, réductions culture & loisirs, vacances, et bien d’autres !
• Plan de développement des compétences avec de nombreuses formations et accompagnement des parcours professionnels.