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Une entreprise de gestion des ressources en eau à Tarbes cherche un·e technicien·ne d’exploitation informatique en CDD de 12 mois. Le candidat devra maintenir et exploiter le parc informatique et assurer le support aux utilisateurs. Un Bac+2 en informatique et 2 ans d'expérience sont requis. La rémunération dépend de l'expérience, avec des avantages tels que le télétravail et des jours de congé supplémentaires.
Acteur de la transition écologique dans un contexte de changement climatique, Rives & Eaux du Sud-Ouest réunit près de 250 collaborateurs et de nombreux savoir-faire complémentaires visant à accompagner les territoires sur les sujets liés à la gestion des ressources en eau et des infrastructures hydrauliques, la transition agricole et la transition énergétique.
Dans le cadre de sa politique sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et afin de soutenir l’activité, Rives & Eaux du Sud-Ouest recherche un·e technicien·ne d’exploitation informatique, en CDD.
Au-delà des compétences, nous recherchons une personnalité en accord avec nos valeurs que sont
la Confiance, l’Honnêteté, l’Écoute, le Respect, l’Esprit d’équipe et la Solidarité. Nous avons la conviction que les talents en phase avec ces valeurs nous permettent d’avancer avec cohésion et rendent notre organisation performante.
Au sein de la Direction Informatique, vous contribuerez à l’exploitation et au maintien en conditions opérationnelles du parc micro-informatique : ordinateurs portables, postes bureautiques, stations de travail et équipements réseau.
Vos missions principales seront les suivantes :
Vous êtes convaincu·e que l’informatique est un levier de performance pour l’entreprise
Vous intégrerez une équipe dynamique et expérimentée en charge de la performance des équipements informatiques et de la sécurité du Système d’Information (SI), au siège de l’entreprise à Tarbes (65).
Le contrat proposé est un Contrat à Durée Déterminée (CDD) à temps plein d’une durée de 12 mois.
Une période d’intégration au sein de l’équipe et des actions de formations concrètes seront mises en place en fonction du besoin, en lien avec notre politique de ressources humaines et notre plan de développement des compétences.
Salaire en fonction de la formation et de l’expérience professionnelle, flexibilité horaire, télétravail, 46 jours CP/RTT, chèques vacances, CET, PEE et PERCO…