Talent Acquisition Manager H/F

Les Nouvelles Recrues; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante à Paris recherche un(e) Talent Acquisition Manager pour piloter les recrutements. Vous serez responsable de la gestion du cycle de recrutement et de l'optimisation des méthodes de sourcing. Avec une expérience entre 4 et 6 ans, vous devez maîtriser le sourcing moderne et offrir une expérience candidat de qualité. Ce poste offre un salaire compétitif, des avantages tels que carte restaurant et mutuelle premium, et une politique de télétravail flexible.

Prestations

Carte restaurant

Mutuelle premium

Plan mobilité durable

Qualifications

• 4 à 6 ans d’expérience en recrutement full-cycle, idéalement dans l'environnement SaaS.
• Expertise en sourcing avec des outils modernes comme LinkedIn Recruiter et automation.
• Maîtrise du français (natif) et de l’anglais à un niveau C1 minimum.

Responsabilités

• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief à la proposition finale.
• Identifier et approcher les meilleurs profils via un sourcing multicanal.
• Instaurer une relation de confiance avec les managers recruteurs.
• Veiller à la qualité des étapes du recrutement : scorecards, feedbacks, annonces.

Connaissances

Sourcing

Communication claire

Organisation

Méthodologie d'entretien

Gestion de pipeline

Rigueur

Description du poste

Notre mission chez Les Nouvelles Recrues ? Vous recruter pour ce que vous êtes et pas seulement ce que l’on attend de vous, et surtout, vous aider à trouver LE poste qui VOUS correspond.

Aujourd’hui, nous recrutons sur un poste de Talent Acquisition Manager H/F pour notre client qui propose une solution LMS / LXP pour la gestion et l’optimisation des parcours de formation à Paris, avec une ouverture internationale et une possibilité de télétravail (2j/semaine).

Mission et valeurs de notre client :

Scale-up fondée en 2014 et en croissance constante, pionnière dans le Blended Learning.

Leur mission ? Aider les organisations et leurs équipes à rester up-to-skill dans un monde en constante mutation. Grâce à une technologie performante et centrée sur la performance humaine, ils conçoivent des expériences de formation engageantes, mêlant présentiel et digital.

Avec une équipe de 120 collaborateur·rice·s réparti·e·s entre Paris, Londres et Lisbonne, déployée aujourd’hui dans 73 pays et accompagne plus de 5 millions d’apprenants.

👉 Une entreprise portée par l’innovation, la collaboration, l’impact positif et l’ouverture internationale.

Enjeux et missions du poste :

En tant que Talent Acquisition Manager, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’exécution des recrutements de Rise Up. Vos missions principales :

Delivery & pilotage du recrutement

• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief à la proposition finale.
• Gérer des recrutements variés sur les pôles Sales, Marketing, Tech et Ops.
• Structurer et prioriser les recrutements selon les besoins business.
• Assurer cadence, clarté et qualité à chaque étape du processus.

Sourcing & génération de pipeline

• Identifier et approcher les meilleurs profils via un sourcing multicanal.
• Optimiser les méthodes de chasse : ciblage, messages, taux de conversion.
• Alimenter des viviers de talents alignés avec les enjeux de croissance.
• Maintenir un pipeline solide et proactif.

Collaboration avec les Hiring Managers & partenaires

• Instaurer une relation de confiance avec les managers recruteurs.
• Gérer les cabinets externes et intervenant·e·s ponctuel·le·s.
• Formaliser des prévisions de recrutement réalistes et suivies.
• Fournir des reportings réguliers sur l’avancement et les risques.

Structuration des process et outils

• Veiller à la qualité des étapes du recrutement : scorecards, feedbacks, annonces…
• Participer à l’optimisation continue des outils et process.
• Fluidifier la coordination entre TA, hiring managers et leadership.

Expérience candidat·e & image employeur

• Offrir une expérience candidate claire, fluide et respectueuse.
• Maintenir une communication transparente tout au long du parcours.
• Participer activement à renforcer l’image employeur de Rise Up.

Évolutions et montée en compétences :

Chez Rise Up, vous évoluerez dans un environnement structuré et ambitieux. Ce poste pourra évoluer vers des responsabilités élargies :

• Gestion de projets RH transverses
• Ouverture vers le People Ops

Vous serez également exposé·e à des sujets internationaux, avec un fort potentiel d’évolution à moyen terme.

Votre future équipe :

Vous rejoignez une équipe RH dynamique et engagée, sous la direction du HR Director, avec qui vous travaillerez en lien étroit, ainsi qu’avec tous les C-level de l'enterprise.

Une ambiance bienveillante, multiculturelle, avec de la rigueur dans l’exécution et beaucoup de collaboration.

À propos de vous :

• Vous avez entre 4 à 6 ans d’expérience en recrutement full-cycle (SaaS très apprécié, scale-up, cabinet ou environnement tech).
• Vous êtes un·e expert·e du sourcing : Boolean, LinkedIn Recruiter, automation, outils IA.
• Vous menez vos entretiens avec méthode et structure.
• Vous êtes à l’aise avec les ATS, le suivi de pipeline et les KPIs de recrutement.
• Organisé·e, rigoureux·se, avec un excellent relationnel et une communication claire.
• Vous maîtrisez le français (natif) et l’anglais à un niveau C1 minimum.

Contrat et rémunération :

• Type de contrat : CDI — Cadre au forfait jour
• Rémunération : 50K€-60K€
• Avantages : carte restaurant, mutuelle premium, plan mobilité durable

La vie chez eux :

• Bureaux à Paris 09 (avec politique de télétravail 1 à 2j de remote/semaine)
• Environnement international : présence à Lisbonne et Londres
• Moments d’équipe réguliers et offsites
• Impact direct sur la stratégie RH et la croissance de Rise Up

Processus de recrutement :

• Préqualification (30–45 min) avec l’équipe Talent Acquisition : pour mieux comprendre vos attentes et votre parcours
• Interview Manager (1h visio) avec HR Director
• Étude de cas / Roleplay (30–45 min visio) avec le manager
• Cultural Fit (1h on-site) avec nos 2 HRBP