Talent Acquisition Business Partner

Capgemini; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Capgemini Engineering recherche un recruteur(se) basé à Aix-en-Provence pour piloter le recrutement d’ingénierie de bout en bout. Vous identifierez et chasserez les talents via LinkedIn Recruiter et CVthèques, réaliserez des entretiens de préqualification et évaluerez les compétences techniques et relationnelles des candidats.

Vous gèrerez un volume important avec rigueur et autonomie, développerez des stratégies de sourcing efficaces et accompagnerez les managers dans leurs enjeux de staffing.

Qualifications

• Profil recherché: minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéal ESN ou cabinet.
• Maîtrise du sourcing et chasse sur LinkedIn Recruiter.
• Capacité à gérer un volume élevé de recrutements avec rigueur et efficacité.

Responsabilités

• Piloter les recrutements de bout en bout avec autonomie.
• Qualifier les profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct.
• Mener des entretiens de préqualification et évaluer compétences techniques et comportementales.
• Gérer l’intégralité du cycle de recrutement, du brief au proposition d’embauche.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et process recrutement.

Connaissances

LinkedIn Recruiter

Sourcing

Entretiens préqualification

Gestion volume

Anglais pro

Formation

Bac+5 RH / école de commerce

Outils

CVthèques

Description du poste

ExpérimentésHuman ResourcesCDDID 568982-fr_FRVotre rôleCapgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressembleVotre rôle sera stratégique :identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Aix en Provence, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie aéronautiqueVos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence :Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing directMener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementalesPiloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embaucheDévelopper des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriquesAssurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutementConstruire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffingContribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutementVotre profilMinimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinetExpérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautiqueExcellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn RecruiterCapacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacitéForte autonomie, sens des priorités et orientation résultatsCapacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performanceExcellentes compétences en communication et posture professionnelleAnglais professionnel requisFormation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent