Talent Acquisition Partner

Jobtailor; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobtailor, basé dans notre hub de Paris, recherche un Business Partner recrutement pour piloter le cycle de recrutement sur nos marchés internationaux et collaborer avec les Hiring Managers et HRBP.

Vous couvrirez des périmètres Tech, Support et Ventes, développez des sourcing strategies à fort impact, et apportez une expérience candidat fluide dans un environnement matriciel.

Maîtrise des ATS modernes, approche data-driven et utilisation de l'IA pour améliorer les méthodes; anglais indispensable.

Qualifications

• 3 à 6 ans d'expérience en recrutement, avec expérience international et capacité à gérer des périmètres variés.
• Succès prouvé dans le recrutement de profils Tech, Support et Ventes à l'échelle internationale.
• Maîtrise des outils ATS modernes et approche pilotée par les données, avec utilisation d'IA.
• Maîtrise professionnelle de l'anglais pour la collaboration internationale.

Responsabilités

• Gérer le cycle de recrutement pour plusieurs périmètres (Tech, Support, Ventes).
• Travailler en étroite collaboration avec les Hiring Managers à l'international et les HRBP.
• Concevoir et déployer des stratégies de sourcing à fort impact.
• Maintenir des standards qualité élevés et assurer une expérience candidat fluide.
• Gérer des pipelines transfrontaliers dans un environnement matriciel et dynamique.

Connaissances

Recrutement international

Tech, Support et Ventes

Data-driven recruiting

Anglais courant

Outils

ATS modernes

Description du poste

Overview

• Basé(e) dans notre hub à Paris, vous serez un acteur clé au sein de notre équipe RH distribuée, en pilotant les activités de recrutement sur nos différents marchés internationaux.
• En tant que véritable Business Partner, vous prendrez en charge l'intégralité du cycle de recrutement pour une variété de périmètres : rôles Tech, fonctions Support et Ventes.
• Rattaché(e) à la Talent Acquisition Lead, vous travaillerez en étroite collaboration avec les Hiring Managers à l'international et les HRBP.
• Votre mission est de construire des stratégies de sourcing à fort impact, de maintenir des standards de qualité élevés et d'offrir une expérience candidat fluide au sein de notre environnement matriciel et dynamique.
• En tant que moteur de notre excellence en recrutement, vous participez à l'avenir de notre entreprise en recrutant les meilleurs talents de demain.

Requirements

• 3 à 6 ans d'expérience en recrutement, combinant idéalement l'agilité et le rythme soutenu du sourcing en cabinet avec la dimension stratégique (business partnering) d'un rôle en entreprise.
• Succès prouvé dans le recrutement de profils Tech, Support ou Ventes à l'échelle internationale, avec une maîtrise des techniques d'approche directe et de chasse de têtes.
• Expérience pratique avec des plateformes ATS modernes, une véritable passion pour le recrutement piloté par la donnée (data-driven) et l'application de pratiques IA pour améliorer vos méthodes de travail.
• Vous vous épanouissez dans des environnements complexes et rythmés, et êtes parfaitement à l'aise pour gérer des pipelines de recrutement transfrontaliers.
• Proactif(ve), très adaptable, doté(e) d'un véritable esprit d'équipe collaboratif et d'excellentes compétences en communication.
• Une maîtrise professionnelle complète de l'anglais est strictement obligatoire pour collaborer au quotidien avec nos interlocuteurs internationaux.