Talent Acquisition Partner – Engineering (Aéronautique)

Capgemini; Blagnac; Sur place; EUR 35 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Capgemini recherche un recruteur expérimenté pour soutenir ses activités d'ingénierie aéronautique. Vous identifiez, chassez et sélectionnez les meilleurs talents en bureaux d'études (mécanique, calcul, systèmes, électronique) et pilotez les recrutements de bout en bout.

Basé à Paris, Toulouse ou Nantes (ou mobilité), vous maîtrisez LinkedIn Recruiter, le sourcing direct et les entretiens de qualification technique et comportementale, avec une forte orientation résultats et autonomie.

Qualifications

• Expérience minimum 3 ans en recrutement, idéal ESN/cabinet.
• Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique.
• Maîtrise du recrutement de profils bureaux d'études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique).
• Bonne maîtrise du sourcing et chasse sur LinkedIn Recruiter.

Responsabilités

• Piloter le recrutement de bout en bout avec autonomie et exigence.
• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter et sourcing direct.
• Mener des entretiens de préqualification et évaluer les compétences techniques et comportementales.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des process recrutement.

Connaissances

LinkedIn Recruiter

Sourcing efficace

Gestion de volumes

Anglais professionnel

Autonomie & rigueur

Formation

Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent

Outils

LinkedIn Recruiter

CVthèques

Description du poste

Capgemini recherche un recruteur expérimenté pour soutenir ses activités d'ingénierie aéronautique. Vous identifiez, chassez et sélectionnez les meilleurs talents en bureaux d'études (mécanique, calcul, systèmes, électronique) et pilotez les recrutements de bout en bout.

Basé à Paris, Toulouse ou Nantes (ou mobilité), vous maîtrisez LinkedIn Recruiter, le sourcing direct et les entretiens de qualification technique et comportementale, avec une forte orientation résultats et autonomie.