Talent Acquisition Business Partner

Capgemini Engineering; Blagnac; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Capgemini Engineering recrute un recruteur(se) passionné(e) par l’ingénierie et l’aéronautique. Vous identifierez, attirerez et qualifierez des profils bureaux d’études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique) via LinkedIn Recruiter et CVthèques.

Basé(e) à Paris, Toulouse ou Nantes, vous piloterez le cycle complet de recrutement, gérerez un volume important avec rigueur et autonomie, et collaborerez avec les managers sur les enjeux staffing.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement.
• Expérience dans le secteur aéronautique.
• Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études.
• Sourcing et chasse via LinkedIn Recruiter.
• Gestion d’un volume important avec rigueur.
• Anglais professionnel requis.
• Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent.

Responsabilités

• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter et sourcing.
• Recruter des profils bureaux d’études en mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique.
• Mener entretiens de préqualification et évaluer compétences.
• Piloter le cycle de recrutement et proposer embauche.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques recrutement.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Gestion volume

Orientation résultats

Autonomie

Communication

Formation

Bac+5 RH, école de commerce

Outils

LinkedIn Recruiter

CVthèques

Sourcing direct

Description du poste

• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet
• Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique
• Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique)
• Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter
• Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité
• Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance
• Excellentes compétences en communication et posture professionnelle
• Anglais professionnel requis
• Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent

Job Description

Votre rôle sera stratégique :

Job Description - Grade Specific

Votre profil :

• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet
• Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique
• Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique)
• Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter
• Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité
• Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance
• Excellentes compétences en communication et posture professionnelle
• Anglais professionnel requis
• Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent

identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.

Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Paris, Toulouse ou Nantes, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie aéronautique

Vos missions :

• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct
• Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, calcul de structure, systèmes, IVVQ, électronique etc
• Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales
• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche
• Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques
• Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
• Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement