Talent Acquisition Business Partner - CDD

Capgemini Engineering; Toulouse; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Capgemini Engineering à Toulouse recherche un recruteur(se) expérimenté(e) spécialisé en ingénierie et aéronautique. Vous piloterez le recrutement bureau d’études et assurerez le sourcing via LinkedIn Recruiter, avec autonomie et orientation résultats.

Vous serez basé à Toulouse, capable de gérer un volume important et de collaborer avec les managers pour soutenir la croissance des activités d’ingénierie aéronautique au sein du groupe.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement.
• Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique.
• Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique).
• Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter.
• Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité.
• Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats.
• Anglais professionnel requis.
• Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent.

Responsabilités

• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct.
• Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, calcul de structure, systèmes, IVVQ, électronique.
• Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales.
• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche.
• Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques.
• Assurer un suivi rigoureux de l’activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement.
• Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement.

Description du poste

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble

Votre profil

• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet
• Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique
• Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique)
• Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter
• Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité
• Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance
• Excellentes compétences en communication et posture professionnelle
• Anglais professionnel requis
• Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent

Votre rôle sera stratégique :

identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.

Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) Toulouse, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie aéronautique

Vos missions :

Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence :

• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct
• Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, calcul de structure, systèmes, IVVQ, électronique etc.
• Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales
• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche
• Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques
• Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
• Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement

3 raisons de nous rejoindre :

Expertise de pointe et innovation :

participez à des projets stratégiques aux côtés des plus grands innovateurs mondiaux dans des secteurs à fort impact (énergies du futur, biotechnologies, 5G/6G, IA, véhicules autonomes). Ces projets conjuguent technologies digitales et physiques portés par une approche d’ingénierie augmentée. L’innovation et la R&D sont au cœur des missions offrant à nos talents l’opportunité de contribuer à des avancées technologiques majeures.

Formation continue et accélérée :

dès votre arrivée, suivez un parcours structuré et certifiant via l’Engineering Academy et les campus digitaux. En vous immerse dans notre culture de l’ingénierie augmentée, vous développez une expertise technique et sectorielle à la croisée des technologies digitales et physiques, et en lien avec les enjeux industriels actuels et futurs.

Projets innovants et utiles :

participez à des challenges mondiaux comment Tech4PositiveFutures ou Future of X, où vos idées sont concrétisées pour répondre à des enjeux majeurs tels que le climat ou la santé. Grâce à des technologies de pointe (IA générative, connectivité…) vous contribuez à des innovations concrètes, utiles à la société et porteuses de sens.

Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en oeuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry.

Nos engagements et priorités

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi‑accueillant.

En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur l’ensemble de ses sites et auprès de ses clients.

Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, le Groupe accompagne les entreprises dans la transformation de leurs activités en tirant parti des technologies et innovations telles que le cloud, la data, l'intelligence artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Leader mondial des services d’ingénierie et de R&D, Capgemini Engineering met en oeuvre une connaissance sectorielle approfondie avec la maîtrise des dernières technologies digitales et logicielles pour accompagner la convergence des mondes physique et numérique. Avec plus de 55 000 ingénieurs et scientifiques dans plus de 30 pays, nous aidons nos clients à accélérer leur transformation vers l'Intelligent Industry.