Talent Acquisition Business Partner

Capgemini; Blagnac; Sur place; EUR 35 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Capgemini recherche un recruteur expérimenté pour soutenir ses activités d'ingénierie aéronautique. Vous identifiez, chassez et sélectionnez les meilleurs talents en bureaux d'études (mécanique, calcul, systèmes, électronique) et pilotez les recrutements de bout en bout.

Basé à Paris, Toulouse ou Nantes (ou mobilité), vous maîtrisez LinkedIn Recruiter, le sourcing direct et les entretiens de qualification technique et comportementale, avec une forte orientation résultats et autonomie.

Qualifications

• Expérience minimum 3 ans en recrutement, idéal ESN/cabinet.
• Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique.
• Maîtrise du recrutement de profils bureaux d'études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique).
• Bonne maîtrise du sourcing et chasse sur LinkedIn Recruiter.

Responsabilités

• Piloter le recrutement de bout en bout avec autonomie et exigence.
• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter et sourcing direct.
• Mener des entretiens de préqualification et évaluer les compétences techniques et comportementales.
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des process recrutement.

Connaissances

LinkedIn Recruiter

Sourcing efficace

Gestion de volumes

Anglais professionnel

Autonomie & rigueur

Formation

Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent

Outils

LinkedIn Recruiter

CVthèques

Description du poste

ExpérimentésIngénierie produits et systèmesCDIID 450374-fr_FRJob Description - Grade SpecificVotre profil :• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet• Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique• Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique)• Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter• Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité• Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance• Excellentes compétences en communication et posture professionnelle• Anglais professionnel requis• Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalentJob DescriptionVotre rôle sera stratégique :identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Paris, Toulouse ou Nantes, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie aéronautiqueVos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence :• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct • Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, calcul de structure, systèmes, IVVQ, électronique etc• Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche• Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques• Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement• Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement