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STAGE - Business Partner / Chargé de recrutement - PARIS - H / F

Extia

Les Ulis

Hybride

EUR 60 000 - 80 000

Plein temps

Il y a 27 jours

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Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur des ressources humaines recherche un stagiaire en RH pour une période de 6 mois, débutant en janvier 2026. Vous serez impliqué(e) dans toutes les étapes du recrutement de consultants ingénieurs. Des compétences en autonomie, proactivité et un bon relationnel sont requises. Le poste se trouve à Paris ou Sèvres, avec un package attractif et des possibilités de télétravail.

Prestations

Accès illimité à LinkedIn Learning
21 jours de formation au Campus Extia
250 événements par an
Accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi

Qualifications

  • Actuellement en école de commerce, à l’université ou en IAE.
  • Recherche un stage d'une durée de minimum 6 mois.
  • Orienté résultats avec une fibre commerciale.

Responsabilités

  • Collaborer avec l’équipe commerciale pour cerner les profils recherchés.
  • Identifier des talents via LinkedIn et autres canaux.
  • Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les candidats.
  • Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus.
  • Contribuer à des initiatives RH variées.

Connaissances

Autonomie
Proactivité
Fibre commerciale
Persévérance
Bon relationnel

Formation

École de commerce, université ou IAE (niveau bachelor ou Master)
Description du poste
D'abord qui :

🎓 Vous êtes actuellement en école de commerce, à l’université ou en IAE (niveau bachelor ou Master) et vous recherchez un stage d'une durée de minimum 6 mois à partir de janvier 2026.

🎯 Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale.

✨ Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions.

👌 Autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement

Ensuite quoi :

Dans le cadre de la croissance d’Extia, nous recherchons une nouvelle pépite pour compléter l’équipe RH à Paris.

Rattaché(e) et formé(e) par un(e) Lead RH, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement de nos consultants ingénieurs.

Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes :

  • 1️ / Compréhension des besoins de recrutement : Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.
  • 2️ / Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
  • 3️ / Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.
  • 4️ / Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus.
  • 5️ / Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes…

📍 Poste en stage basé à Paris 13 ou Sèvres (92), 6 mois à partir de janvier 2026.

💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome.

💰 Un package attractif : fixe + variable.

🎓 Un accès illimité à LinkedIn Learning #GreatPlaceToLearn.

📚 21 jours de formation au Campus Extia (notre Université interne), open bar formation le mardi midi, coaching individuel.

🎉 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good".

🚀 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare.

🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi.

Processus de recrutement :
  • Échange téléphonique et un entretien avec le / la RH pour apprendre à vous connaître !
  • Un second entretien avec votre N+1 pour appréhender la relation managériale.
  • Un troisième entretien avec le directeur de la Business Unit pour la vision stratégique.

Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ?

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