Stage 2026 : Chargé(e) RH, développement de compétences du département achat H/F

Airbus; Toulouse; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise aéronautique internationale située à Toulouse recherche un stagiaire pour le poste de Responsable de la Montée en Compétences et de la Formation Achats. Le stage consiste à analyser les compétences et à élaborer un plan de formation en développement durable. Les candidats doivent avoir un Master en Ressources Humaines ou équivalent, avec de solides compétences analytiques. Une excellente maîtrise de l'anglais est requise pour travailler dans un environnement international.

Qualifications

• Master ou école d'ingénieur en Ressources Humaines ou Management spécifique.
• Compétences techniques en gestion de formation.
• Anglais niveau avancé requis.

Responsabilités

• Analyser les compétences actuelles en développement durable.
• Proposer un plan de formation aligné avec la stratégie du groupe.
• Concevoir des supports pédagogiques et les déployer.
• Assurer la coordination entre équipes pour une mise en œuvre réussie.

Connaissances

Ingénierie de Formation / Gestion des Compétences

Analyse des besoins de formation

Développement Durable

Management de Projet

Compétences relationnelles

Curiosité et adaptabilité

Formation

Master (Bac+5) en Ressources Humaines, Management de projet ou équivalents

Description du poste

Job Description

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être le stage qu’il vous faut !

Votre Mission : Développer les Talents Achats de Demain

Une offre de stage intitulée « Stage : Responsable de la Montée en Compétences et Formation Achats (H/F) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus SAS sur son site de Blagnac, près de Toulouse.

Le Contexte

Vous rejoindrez le département « Sustainable Procurement » (Achats Durables), dont une des missions clés est d'assurer que les équipes Achats du groupe Airbus disposent des compétences nécessaires pour intégrer les enjeux du développement durable dans toutes leurs pratiques.

Vos Principales Missions Consisteront à :

• Analyser l'existant : Réaliser une analyse des compétences actuelles et identifier les formations disponibles sur le domaine du développement durable pour les équipes Achats des trois divisions.
• Élaborer la stratégie : Proposer un plan détaillé des compétences cibles et des parcours de formation nécessaires sur le domaine du développement durable pour les Achats, en alignement avec la stratégie du groupe (fonctions Développement Durable, Opérations, etc.).
• Concevoir et Déployer : Bâtir le plan de communication, concevoir les supports pédagogiques ou les parcours, et déployer ce nouveau plan de compétences et de formation auprès des équipes Achats.
• Assurer la Coordination : Contribuer à la coordination entre l'équipe Achats Durables et les équipes RH/Formation pour garantir le succès de la mise en œuvre.

Votre tuteur ou tutrice vous accompagnera tout au long de votre stage, vous aidant à développer vos compétences et à atteindre vos objectifs professionnels.

Ce Stage Vous Permettra Notamment de Développer les Compétences Suivantes :

• Analyse d’un environnement divers, international et complexe (RH, Achats, Durabilité).
• Développer votre force de proposition et votre sens de l'organisation dans la gestion de projets de formation.
• Communication et gestion des parties prenantes variées à l'international.

Votre Carte d’Embarquement pour Cette Aventure :

Vous êtes actuellement en Master (Bac+5) en RESSOURCES HUMAINES (Spécialisation Formation/Gestion des Talents), MANAGEMENT DE PROJET, ou équivalents, ou en 5ème année d'école d'ingénieur ou de commerce (avec un fort intérêt pour la gestion des compétences).

Vous possédez idéalement les compétences suivantes :

Compétences Techniques :

• Connaissances solides en Ingénierie de Formation / Gestion des Compétences.
• Capacités d’analyse et de cartographie des besoins de formation.
• Connaissances ou intérêt marqué pour les enjeux du Développement Durable en entreprise.
• Capacités de Management de Projet et de planification.
• Connaissance des processus Achats ou du monde industriel est un plus.

Soft Skills :

• Proactivité et Autonomie.
• Créativité et force de proposition pour les solutions de formation.
• Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques.
• Curiosité et adaptabilité.

Langues :

• Anglais : Niveau Avancé minimum (Travail dans un contexte international).
• Français : Niveau Avancé (Requis pour le site de Blagnac).

Notre Processus de Recrutement :

Votre candidature sera analysée attentivement par notre équipe de recrutement. Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo. Suite à cette étape, si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager pour un entretien.

Envie de faire partie de l'aventure Airbus en développant les talents de nos équipes Achats ? Postulez dès maintenant et rejoignez-nous !

Company

Airbus SAS

Employment Type

Internship

Experience Level

Student

Job Family

Programme & Project Management

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [e-mail].

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.