Senior Talent Acquisition Lead (Tech) — Hybrid Paris

Mayday; Paris; Hybride; EUR 80 000 - 105 000; Plein temps

Résumé du poste

Mayday recherche un Talent Acquisition en mode RPO pour renforcer l’équipe People et closer la roadmap recrutement 2026. Tu executes avec exigence sur des postes tech et business, en collaboration étroite avec les hiring managers et le People Manager, Alex.

Le rôle nécessite 4 années d'expérience minimum, compétence en sourcing multi-canaux et capacité à travailler en autonomie sur des campagnes d'approche directe et des ateliers de cadrage des besoins.

Qualifications

• 4 ans et plus d'expérience en Talent Acquisition, en startup/scale-up tech ou en cabinet tech.
• Full-cycle recruitment sur postes tech et business.
• Français et anglais courants.

Responsabilités

• Piloter le recrutement de A à Z sur des postes tech et business, du kick-off au closing.
• Mettre en place et utiliser notre stack de sourcing pour construire des viviers et des campagnes directes.
• Être le partenaire business des managers, co-construire les scorecards et cadrer le besoin.
• Assurer une expérience candidat irréprochable à chaque étape.
• Piloter par la data, analyser le funnel et optimiser le processus.

Connaissances

Sourcing et approche directe

Structuration du recrutement

Pilotage par la data

Maîtrise des outils Notion/Granola/Cla

Outils

Notion

Granola

Claude

Description du poste

Mayday recherche un Talent Acquisition en mode RPO pour renforcer l’équipe People et closer la roadmap recrutement 2026. Tu executes avec exigence sur des postes tech et business, en collaboration étroite avec les hiring managers et le People Manager, Alex.

Le rôle nécessite 4 années d'expérience minimum, compétence en sourcing multi-canaux et capacité à travailler en autonomie sur des campagnes d'approche directe et des ateliers de cadrage des besoins.