Talent Acquisition - RPO / Freelance (3 mois)

Mayday; Paris; Hybride; EUR 80 000 - 105 000; Plein temps

Résumé du poste

Mayday recherche un Talent Acquisition en mode RPO pour renforcer l’équipe People et closer la roadmap recrutement 2026. Tu executes avec exigence sur des postes tech et business, en collaboration étroite avec les hiring managers et le People Manager, Alex.

Le rôle nécessite 4 années d'expérience minimum, compétence en sourcing multi-canaux et capacité à travailler en autonomie sur des campagnes d'approche directe et des ateliers de cadrage des besoins.

Qualifications

• 4 ans et plus d'expérience en Talent Acquisition, en startup/scale-up tech ou en cabinet tech.
• Full-cycle recruitment sur postes tech et business.
• Français et anglais courants.

Responsabilités

• Piloter le recrutement de A à Z sur des postes tech et business, du kick-off au closing.
• Mettre en place et utiliser notre stack de sourcing pour construire des viviers et des campagnes directes.
• Être le partenaire business des managers, co-construire les scorecards et cadrer le besoin.
• Assurer une expérience candidat irréprochable à chaque étape.
• Piloter par la data, analyser le funnel et optimiser le processus.

Connaissances

Sourcing et approche directe

Structuration du recrutement

Pilotage par la data

Maîtrise des outils Notion/Granola/Cla

Outils

Notion

Granola

Claude

Description du poste

Un renfort clé pour closer notre roadmap recrutement 2026

Le recrutement est un enjeu central de notre phase de scale. Pour tenir l’ambition 2026, nous cherchons un·e Talent Acquisition en RPO en renfort de l’équipe People, pour closer notre roadmap de recrutement de l'année.

Tu n'arrives pas pour poser des fondations ou mettre des process : elles existent (process, scorecards, ATS Notion, career ladders, Growth Hiring Machine, etc...). Ta mission, c'est d'exécuter avec exigence, à un haut niveau de qualité, sur un volume de postes tech et business.

Tu seras rattaché·e à Alex (People Manager) et tu travailleras main dans la main avec les hiring managers des différentes équipes.

Tes missions

• Piloter le recrutement de A à Z, sur des postes tech et business : du kick-off avec le hiring manager jusqu'au closing du candidat.

• Prendre en main notre hiring machine : l'inbound ne suffit pas. Tu t'appropries notre stack de sourcing (La Growth Machine, Claude Code) pour mener des campagnes d'approche directe, construire des viviers sur les rôles difficiles et diversifier les canaux.

• Mettre du rythme et de la qualité dans les échanges : être un vrai business partner des managers (co-construire les scorecards, cadrer le besoin, former les interviewers, mener des débriefs tranchés et pousser pour avoir des retours quand il le faut) et faire en sorte que le process soit 5 étoiles, de bout en bout.

• Délivrer une expérience candidat irréprochable : réactive, honnête, spécifique, à chaque étape et pour chaque candidat, retenu ou non.

• Piloter par la data : raisonner en funnel, taux de conversion et boucles de feedback, et améliorer le système en le faisant tourner.

Tu es fait·e pour cette mission si :

• Tu as 4 ans et plus d'expérience en Talent Acquisition, en environnement startup / scale-up tech ou en cabinet spécialisé tech.

• Tu as tourné en full-cycle sur une grande variété de postes, tech comme business.

• Tu parles français et anglais couramment.

Soft Skills

• Instinct sales : recruter en startup, c'est de la vente. Tu sais chasser, ouvrir une conversation qui obtient une réponse et créer assez de conviction pour faire bouger un profil qui n'était pas en recherche.

• Exigence : notre culture repose sur la qualité de talents.

• Autonomie et ownership : tu prends la main sur la roadmap sans qu'on ait à te relancer.

Hard Skills

• Sourcing et approche directe : la chasse est un métier que tu maîtrises, et tu es à l'aise pour t'approprier une stack moderne (La Growth Machine, Claude Code) et exploiter l'IA dans ton sourcing.

• Structuration du recrutement : scorecards rigoureuses, boucles d'entretien structurées qui éliminent les biais, être le sparring partner des hiring managers.

• Pilotage par la data : tu raisonnes en funnel, taux de conversion et boucles de feedback.

• Maîtrise des outils comme Notion, Granola, Claude n'ont plus de secret pour toi.

Notre process de sélection est rapide et transparent.

Échange en visio avec Alex (People Manager) : contexte, scope de la mission – 30 min

Cas pratique sur un besoin de recrutement réel avec Alex – 45 min

Call check références (2)

Modalités

Durée : 3 mois

Rythme : 4 jours par semaine

TJM : 500 € max

Lieu : Paris (hybride)

Démarrage : ASAP