Talent Acquisition - RPO / Freelance (3 mois)

Mayday SAS; Paris; Hybride; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Mayday SAS recherche un Talent Acquisition en mode RPO pour accélérer sa roadmap recrutement 2026. Vous piloterez le recrutement de A à Z pour des postes tech et business, avec une forte orientation sourcing et expérience candidat irréprochable.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le People Manager et les hiring managers, en utilisant Notion, Growth Machine et Claude Code pour construire des viviers et optimiser les process.

Qualifications

• 4 ans et plus d’expérience en Talent Acquisition, en startup/scale-up tech ou en cabinet tech.
• Expérience full-cycle sur une variété de postes tech et business.
• Maîtrise du sourcing et des campagnes d’approche directe.

Responsabilités

• Piloter le recrutement de A à Z sur postes tech et business, du kickoff au closing.
• Gérer la stack de sourcing et les campagnes d’approche directe (Growth Machine, Claude Code).
• Former les interviewers, cadrer le besoin et conduire des débriefs tranchés.
• Assurer une expérience candidat réactive et qualitative à chaque étape.
• Piloter par la data: funnel, taux de conversion et amélioration continue.

Connaissances

Sourcing & outreach

Full-cycle recruitment

Stakeholder management

Data-driven hiring

Bilingual FR/EN

Outils

Notion

Growth Machine

Claude Code

Claude AI

Granola

Description du poste

Un renfort clé pour closer notre roadmap recrutement 2026 Le recrutement est un enjeu central de notre phase de scale. Pour tenir l'ambition 2026, nous cherchons un·e Talent Acquisition en RPO en renfort de l'équipe People, pour closer notre roadmap de recrutement de l'année. Tu n'arrives pas pour poser des fondations ou mettre des process : elles existent (process, scorecards, ATS Notion, career ladders, Growth Hiring Machine, etc...). Ta mission, c'est d'exécuter avec exigence, à un haut niveau de qualité, sur un volume de postes tech et business. Tu seras rattaché·e à Alex (People Manager) et tu travailleras main dans la main avec les hiring managers des différentes équipes.

Tes missions

• Piloter le recrutement de A à Z, sur des postes tech et business : du kick-off avec le hiring manager jusqu'au closing du candidat.
• Prendre en main notre hiring machine : l'inbound ne suffit pas. Tu t'appropries notre stack de sourcing (La Growth Machine, Claude Code) pour mener des campagnes d'approche directe, construire des viviers sur les rôles difficiles et diversifier les canaux.
• Mettre du rythme et de la qualité dans les échanges : être un vrai business partner des managers (co-construire les scorecards, cadrer le besoin, former les interviewers, mener des débriefs tranchés et pousser pour avoir des retours quand il le faut) et faire en sorte que le process soit 5 étoiles, de bout en bout.
• Délivrer une expérience candidat irréprochable : réactive, honnête, spécifique, à chaque étape et pour chaque candidat, retenu ou non.
• Piloter par la data : raisonner en funnel, taux de conversion et boucles de feedback, et améliorer le système en le faisant tourner.

Tu es fait·e pour cette mission si :

Tu as 4 ans et plus d'expérience en Talent Acquisition, en environnement startup / scale-up tech ou en cabinet spécialisé tech. Tu as tourné en full-cycle sur une grande variété de postes, tech comme business. Tu parles français et anglais couramment.

Soft Skills

• Instinct sales : recruter en startup, c'est de la vente. Tu sais chasser, ouvrir une conversation qui obtient une réponse et créer assez de conviction pour faire bouger un profil qui n'était pas en recherche.
• Exigence : notre culture repose sur la qualité de talents. Autonomie et ownership : tu prends la main sur la roadmap sans qu'on ait à te relancer.

Hard Skills

• Sourcing et approche directe : la chasse est un métier que tu maîtrises, et tu es à l'aise pour t'approprier une stack moderne (La Growth Machine, Claude Code) et exploiter l'IA dans ton sourcing.
• Structuration du recrutement : scorecards rigoureuses, boucles d'entretien structurées qui éliminent les biais, être le sparring partner des hiring managers.
• Pilotage par la data : tu raisonnes en funnel, taux de conversion et boucles de feedback. Maîtrise des outils comme Notion, Granola, Claude n'ont plus de secret pour toi.