Responsable Recrutement / Talent Acquisition Senior

Blue Search Conseil; Paris; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement de travail stimulant

Bureaux au cœur de Paris

Culture d'entreprise agile

Job summary

Une entreprise de technologie cherche un(e) Talent Acquisition Expert pour rejoindre son équipe à Paris. Le rôle implique la gestion complète des recrutements dans un environnement dynamique. Le candidat idéal a 3 à 5 ans d'expérience, de solides compétences en communication en français et en anglais, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils de recrutement. Vous contribuerez à l'amélioration de l'expérience candidat et à la culture d'entreprise. Un cadre de travail stimulant et innovant vous attend.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une formation supérieure en commerce ou RH.
• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement.
• Excellentes capacités rédactionnelles en français/anglais.

Responsibilities

• Piloter l’intégralité du processus de recrutement.
• Identifier et activer les canaux de recrutement.
• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins.

Skills

Capacité rédactionnelle

Communication en français

Communication en anglais

Aisance relationnelle

Équipe esprit

Education

École de commerce ou Master RH

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Outils de création graphique

Job description

Notre client est un des principaux acteurs français de l’ad-tech. Basé à Paris, il évolue dans un environnement scale-up, combinant agilité, esprit entrepreneurial et croissance rapide à l’international.

Présentation du poste

Dans le cadre d’une création de poste, notre client recherche un(e) Talent Acquisition Expert pour attirer les meilleurs talents dans les métiers de la tech, sales, data et opérations, tout en contribuant au développement de sa marque employeur.

Rattaché(e) au Directeur / à la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez à la fois sur l’ensemble des recrutements, de la définition du besoin à l’onboarding, et sur des projets RH transverses.

Les recrutements concerneront majoritairement des profils sales et tech (environ 75 %), complétés par des recrutements en marketing et fonctions support.

• Piloter l’intégralité du processus de recrutement : compréhension des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, conduite des entretiens et suivi des candidatures.
• Identifier, tester et activer les canaux de recrutement les plus performants (job boards, réseaux, cooptation, cabinets, etc.).
• Mener des actions de sourcing proactif sur des profils clés, notamment sales et tech, ainsi que data, marketing et fonctions support.
• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et les aider à prendre des décisions de recrutement éclairées.
• Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience candidat et à l’optimisation des processus de recrutement.
• Participer à des projets RH transverses : amélioration des parcours d’onboarding, people review, parcours d’intégration et de développement des talents.
• Contribuer à la digitalisation des processus RH et à la mise en place d’outils de pilotage et de suivi (ATS, reporting, tableaux de bord).
• Être un(e) ambassadeur(rice) de la culture d’entreprise et un acteur clé de la communication interne, dans un environnement en forte évolution.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une formation supérieure (École de commerce, Master RH ou équivalent)
• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, en cabinet et/ou en entreprise.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication en français et en anglais.
• Bonne maîtrise des outils de recrutement et de communication (LinkedIn Recruiter, ATS, outils de création graphique, CMS).
• Profil avec une aisance relationnelle, un esprit d’équipe et un sens des priorités.
• Venir d’un environnement scale-up et en croissance rapide sera fortement apprécier

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Un environnement international, innovant et en forte croissance, à la croisée de la data, du retail et des médias.
• Un rôle clé et stratégique, avec un fort niveau d’autonomie et d’impact.
• Une culture scale-up au sein d’une structure d’environ 200 personnes, combinant agilité et ambition.
• Des bureaux situés au cœur de Paris.
• Un cadre de travail stimulant, bienveillant, porté par des équipes engagées.

Chargé(e) de recrutement - Stage de fin d'étude