RRH H/F 67

LID; Strasbourg; On-site; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

LID recherche un Responsable Ressources Humaines à Strasbourg pour accompagner les équipes opérationnelles sur un périmètre multisite.

Véritable partenaire des managers, vous garantissez la disponibilité des ressources, et assurez le déploiement de la politique RH en environnement dynamique et en constante évolution.

Qualifications

• Expérience en gestion RH multisite et multi-équipe.
• Capacité à piloter le recrutement et l’intégration.
• Connaissance des procédures disciplinaires et conformité.
• Sens du relationnel et partenariat avec les managers.

Responsibilities

• Conseiller les managers sur les sujets RH et la gestion des équipes.
• Piloter le recrutement et les besoins en personnel.
• Gérer les procédures disciplinaires et les situations individuelles.
• Garantir la conformité administrative et le climat social.

Skills

Gestion d'équipe

Recrutement

Conseil RH

Conformité RH

Job description

Votre mission

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Responsable Ressources Humaines à Strasbourg 67 afin d'accompagner les équipes opérationnelles sur un périmètre multisite.

Véritable partenaire des managers, vous intervenez au plus près du terrain pour garantir la disponibilité des ressources, accompagner les équipes et assurer le bon déploiement de la politique RH. Vous évoluez dans un environnement dynamique où les effectifs s'adaptent régulièrement aux variations d'activité et où votre capacité à anticiper, organiser et coordonner les ressources est un véritable levier de performance.

Vos missions

Accompagner les opérations au quotidien

• Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et les accompagner sur l'ensemble des sujets RH.
• Participer aux recrutements des collaborateurs permanents en lien avec les besoins opérationnels.
• Accompagner les procédures disciplinaires et les situations individuelles.
• Être un interlocuteur de proximité auprès des équipes et favoriser un climat social de qualité.

Piloter les ressources et l'intérim

• Anticiper les besoins en personnel en fonction des variations d'activité.
• Piloter les agences d'emploi partenaires et challenger leur performance en matière de recrutement, de réactivité et de qualité de service.
• Veiller à l'adéquation entre les ressources disponibles et les besoins des opérations.
• Garantir la conformité administrative des dossiers (contrats, autorisations de travail, titres de séjour, etc.).

Déployer la politique RH

• Mettre en œuvre les processus RH du Groupe sur votre périmètre.
• Participer aux campagnes RH (entretiens, formation, recrutement, alternance...).
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, intérim...) et proposer des actions d'amélioration.
• Contribuer au développement des compétences et à l'évolution des collaborateurs.

Garantir la conformité

• Veiller au respect de la réglementation sociale et des procédures internes.
• Assurer le suivi administratif de la vie des collaborateurs.
• Accompagner les managers dans l'application des bonnes pratiques RH.