Chargé de développement RH F/H

EDF; Jarrie; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

EDF recrute un(e) responsable ressources humaines sur le site pour déployer la politique de recrutement, formation et développement des compétences dans un contexte de croissance et de transformation.

Vous apporterez un appui sur les missions RH généralistes et piloterez le recrutement, le plan de formation, les alternances et les relations écoles. Vous contribuerez aussi au suivi des sujets RH, au CSE et à l’amélioration des processus, avec une dimension Handicap.

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en développement RH et pilotage de projets RH.
• Expérience dans un environnement industriel contraint est souhaitée.

Responsabilités

• Piloter le recrutement de l'expression du besoin à l'intégration du collaborateur
• Assurer la gestion de l’intérim (relations avec les ETT, entretiens, éléments contractuels, facturation)
• Développer la marque employeur et attirer les talents
• Suivre l’ensemble des contrats d’alternance, stages et relations écoles associés
• Piloter le plan de développement de compétences, les parcours de formation au poste de travail et les formations règlementaires/obligatoires
• Animer les commissions obligatoires du CSE
• Évaluer les actions de formation : bilans, indicateurs, reporting
• Assurer le suivi du plan de formation avec les managers opérationnels et le CSP formation
• Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs et leurs suivis
• Préparer et animer les processus de people review, les plans de succession et campagne d’entretiens annuels
• Participer à des projets RH
• Animer les cafés RH
• Être référent Handicap sur le site

Connaissances

Rigueur

Proactivité

Aisance relationnelle

Travail d'équipe

Analyse et synthèse

Autonomie

Priorisation

Contact terrain

Force de proposition

Formation

Bac+5 Ressources Humaines

Description du poste

Rattaché(e) à la responsable ressources humaines du site, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la politique de recrutement, formation et de développement de compétences, et ce dans un contexte de croissance et de transformation du site. Vous apporterez également votre appui sur des missions RH généralistes, contribuant au bon fonctionnement et à la performance du service.

Attractivité / Recrutement / Mobilité interne :

• Piloter le recrutement de l'expression du besoin à l'intégration du collaborateur
• Assurer la gestion de l’intérim (relations avec les ETT, entretiens, éléments contractuels, facturation)
• Développer la marque employeur et mettre en œuvre les actions pour attirer et fidéliser les talents
• Suivre l’ensemble des contrats d’alternance, stages et relations écoles associés

Développement des compétences / Formation :

• Piloter le plan de développement de compétences, les parcours de formation au poste de travail et les formations règlementaires/obligatoires
• Animer les commissions obligatoires du CSE
• Évaluer les actions de formation : bilans, indicateurs, reporting
• Assurer le suivi du plan de formation avec les managers opérationnels et le CSP formation
• Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs et leurs suivis
• Participer au suivi des sujets relatifs à la Gestion des compétences, talents et carrière : Préparer et animer les processus de people review, les plans de succession et campagne d’entretiens annuels

Autres projets RH :

• Participer à des projets RH
• Animer les cafés RH
• Être référent Handicap sur le site

Qualifications :

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines (IAE, IGS...), vous possédez 5 à 10 ans d'expérience en développement RH et en pilotage de projets RH, acquis de préférence au sein d’un environnement industriel contraint.

Compétences clés :

• Rigueur, proactivité, aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe
• Curiosité et capacité d'analyse et de synthèse
• Autonomie, sens de la priorisation et hiérarchisation des missionsAspiration pour le contact terrain et l'opérationnel
• Force de proposition pour améliorer les processus et le service au client