Responsable Ressources Humaines

insitu; Saint-Étienne; Presencial; EUR 48.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

insitu recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour intervenir chez deux à trois clients en travail en temps partagé, avec une organisation sur 3 à 5 jours selon les besoins. Vous aurez en charge l’administration du personnel, la paie, le recrutement et les Instances Représentatives du Personnel, tout en assurant reporting et amélioration continue des processus RH.

Expérience ≥6 ans requise et sens client développé.

Formación

• Expérience d'au moins 6 ans sur un poste RRH.
• Rigueur, organisation, discrétion et empathie indispensables.
• Force d'analyse et de proposition, polyvalent(e), diplomate et pédagogue.

Responsabilidades

• Gestion administrative du personnel et reporting effectifs/absences.
• Mene la paie et veille juridique sur les évolutions.
• Définir et piloter la politique de recrutement et les besoins en effectifs.
• Préparer les ordres du jour et animer les réunions CSE; assurer le climat social.
• Conduire le plan de formation et accompagner les carrières et compétences.

Conocimientos

Rigueur

Organisation

Discrétion

Empathie

Analyse

Polyvalence

Diplomatie

Pédagogie

Descripción del empleo

En tant que Responsable Des Ressources Humaines, vous interviendrez chez deux à trois de nos clients, de manière intégrée, récurrente et pérenne. Selon votre format de recrutement vous travaillerez de 3 à 5 jours.

Vos missions :

Dans le cadre du travail en temps partagé, le spectre de vos activités reste large et évolutif. Vous trouverez ci-dessous une liste des missions que vous pourrez être amené à effectuer chez vos différents clients en fonction des besoins et du nombre de jours.

Gestion administrative du personnel (Administration RH)

• Encadrer une équipe d’assistant RH sur la procédure d’embauche d'un salarié

• Elaborer des tableaux de bord RH pour reporting des effectifs, temps de travail, absence

• Etre interlocuteur des prestataires santé + Gérer les dossiers d'inaptitude, maladies professionnelles ou invalidité

• Etre l’interlocuteur des organismes sociaux pour les déclarations et cotisations

• Gérer la procédure des départs à la retraite

• Optimiser les processus d'activité liés à la gestion administrative du personnel

• Avoir un rôle de conseil en interne sur la gestion de l’absentéisme, des temps de travail, des rémunérations

Gestion de la paye (administration RH)

• Mener une veille juridique sur la paye pour faire appliquer les évolutions

• Faire évoluer le logiciel paye pour optimiser le traitement paye

• Elaborer des tableaux de bord RH afin d'avoir les évolutions de salaires mensuelles

• Traiter la paye ou faire sous-traiter la paye selon le gain généré

Gestion du recrutement (Développement RH)

• Définir la politique de recrutement (choisir les canaux de diffusion les + pertinents et choix de cabinet de recrutement)

• Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les autres services et DG

• Mener les entretiens de recrutement du personnel non cadre et cadre

Gestion desInstances Représentatives du Personnel (CSE Comité Social Economique)

• Préparer les ordres du jour des réunions et éléments de réponse à apporter

• Co-animer les réunions CSE avec le DG

• Maintenir un bon climat social en anticipant les éventuelles problématiques sociales

• Proposer des projets d'amélioration sur les conditions de sécurité, qualité et hygiène

Gestion de la formation professionnelle continue (Développement RH)

• Mettre en œuvre le plan de formation défini d'après la stratégie RH

• Etre l'interlocuteur de l'organisme collecteur pour connaitre les aides et avantages

• Manager les assistants sur la partie administrative de la formation

Gestion des carrières et compétences (Développement RH)

• Elaborer fiches de postes et compétences

• Impulser la démarche des entretiens individuels

• Elaborer cartographies de métiers et compétences pour aider les managers à la prise de décisions

• Participer à l'analyse organisationnelle avec le DG pour anticiper sur l'évolution des Ressources Humaines

Pour le poste de RRH

Vous avez une expérience d'au moins 6 ans sur un poste de RRH.

Vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation, de discrétion et d'empathie.

Vous êtes force d'analyse et de proposition, polvalent.e, diplomate et pédagogue.

Pour travailler avec insitu

Vous êtes autonome, capable de gérer votre poste seul.e rapidement.

Vous avez le sens du client et du service. Vos qualités relationnelles et esprit d'équipe vous permettront d'intégrer les équipes insitu et notamment la communauté RH facilement.

Vous avez envie d'un nouveau challenge, de plus de variété et de piment dans votre vie professionnelle.