Responsable Ressources Humaines

Solocal Group; Friauville; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Solocal Group recherche un Responsable RH pour accompagner la mise en œuvre de la politique RH et sécuriser les décisions. Il conseille les acteurs et coordonne les expertises RH au service de la performance et de l’engagement, avec une présence locale multisite.

Intégré au service Opérations RH, il pilote les processus RH et anime les relations sociales tout en garantissant l’équité de traitement et les bonnes pratiques au sein du groupe.

Qualifications

• Expérience confirmée en management des ressources humaines et en accompagnement des directions.
• Capacité à conseiller, anticiper les enjeux humains et sécuriser les décisions.
• Maîtrise des mécanismes du droit social et des relations professionnelles.

Responsibilities

• Accompagner la stratégie et les transformations : comprendre les enjeux business, conseiller sur les organisations et les ressources.
• Être le partenaire RH des managers et des collaborateurs, apporter un conseil pragmatique et réactif sur terrain multisite.
• Piloter les processus RH : performance, talents, rémunération, mobilité, formation, recrutement et intégration.
• Sécuriser les relations et contribuer au dialogue social, analyser les situations sensibles et garantir l’équité de traitement.
• Piloter par la donnée et améliorer la qualité de service : analyser les indicateurs RH et construire les plans d’action.

Job description

Finalité du poste

Partenaire de proximité des directions et des managers, le Responsable
Ressources Humaines accompagne la mise en œuvre de la politique RH sur son
périmètre. Il conseille les acteurs, anticipe les enjeux humains, sécurise
les décisions et coordonne les expertises RH au service de la performance,
de l’engagement et du dialogue social.

Missions principales

Au sein du service Opérations RH de la Direction des Ressources Humaines du
groupe, le Responsable RH (H/F) aura pour missions principales :

• Accompagner la stratégie et les transformations : comprendre les
  enjeux business du périmètre, en mesurer les impacts humains et
  conseiller les directions sur les organisations, les compétences et
  les ressources nécessaires.
  


• Être le partenaire RH des managers et des collaborateurs : apporter
  un conseil de proximité, pragmatique et réactif, aider les managers à
  analyser et sécuriser leurs décisions et orienter les collaborateurs
  vers les solutions adaptées, avec une présence régulière sur le
  terrain dans un environnement multisite.
  


• Piloter les processus RH du périmètre : coordonner avec les équipes
  expertes les sujets de performance, talents, rémunération, mobilité,
  formation, recrutement et intégration, et assurer la qualité ainsi
  que le suivi opérationnel des décisions et plans d’action.
  


• Sécuriser les relations individuelles et contribuer au dialogue
  social : analyser et accompagner les situations sensibles avec
  discernement et sens pratique, en garantissant le respect du droit
  social, des procédures et de l’équité de traitement, et contribuer à
  un dialogue social de proximité constructif. Animer les instances
  représentatives du personnel en local et instaurer un dialogue
  constructif
  


• Piloter par la donnée et améliorer la qualité de service : analyser
  les indicateurs RH, identifier les tendances et les risques,
  construire les réponses et plans d’action avec les directions et
  mobiliser les expertises RH utiles dans une logique d’amélioration
  continue.