Responsable Ressources Humaines H/F

Grant Alexander; Metz; Sur place; USD 46 549 - 93 099; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de premier plan dans le secteur industriel recherche un Responsable Ressources Humaines pour son site en Moselle. Ce rôle clé implique la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines, tout en établissant des relations de confiance avec les managers et les partenaires sociaux. Vous serez en charge de veiller au respect des obligations légales et d'interagir avec divers acteurs internes et externes. Si vous êtes passionné par le développement des ressources humaines et souhaitez jouer un rôle essentiel au sein d'une équipe dynamique, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Master 2 en Droit ou école de commerce.
• Plusieurs années d’expérience en tant que Responsable Ressources Humaines.

Responsabilités

• Gérer les aspects stratégiques et opérationnels des ressources humaines.
• Instaurer des relations de confiance avec les managers et partenaires sociaux.

Connaissances

Communication fluide

Gestion des ressources humaines

Droit du travail

Partenariats à long terme

Formation

Master 2 en Droit

Diplôme d'école de commerce

Description du poste

Chargée de recherche chez Grant Alexander Executive Search

Notre client, groupe industriel majeur dans son secteur d’activité recherche, dans le cadre d’un remplacement, le/la Responsable Ressources Humaines H/F pour le site industriel majeur en France qui compte environ 500 collaborateurs (poste situé en Moselle).

Grâce à la qualité de votre relationnel, votre rigueur dans la gestion des dossiers et votre capacité à innover, vous saurez être un acteur du comité de Direction du site. En tant que Business Partner, vous êtes impliqué(e) sur le terrain, tout en travaillant de manière étroite avec les opérationnels.

En vous appuyant sur une équipe de 4 collaborateurs en direct, vous savez interagir avec l’ensemble des acteurs internes et externes et être le garant du respect des exigences légales en matière de Droit du Travail.

Principales responsabilités :

• Gérer les aspects stratégiques et opérationnels de la fonction ressources humaines pour le site
• Instaurer des relations de confiance avec les managers ainsi qu’avec les partenaires sociaux
• Apporter un support au Directeur du site pour remplir les obligations administratives nationales ou légales
• Assurer la liaison avec les parties prenantes externes
• Définir et dérouler des plans d'action localement
• Assurer la liaison avec les autorités, les organismes professionnels et les prestataires de services

Compétences requises :

• Diplômé(e) d’une formation supérieure, type Master 2 en Droit ou école de commerce avec plusieurs années d’expérience professionnelle dans une fonction de RRH.
• Vous avez une expérience significative sur un site industriel.
• Grâce à votre communication fluide, vous avez la capacité à établir des partenariats à long terme avec les parties prenantes internes et externes.
• Vous avez une solide connaissance du droit du travail.