Responsable ressources humaines (H/F)

Legal & HR Talents; Sainte-Menehould; Hybrid; EUR 55,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

CDI cadre 218 jours/an

Télétravail 1 jour/semaine

Prime de transport

Intéressement trimestriel

Job summary

Legal & HR Talents recrute pour un groupe industriel international un Responsable Ressources Humaines en remplacement, basé sur site, avec une forte proximité des équipes et des managers.

Vous pilotez l’activité RH du site : définition de la politique RH, pilotage des recrutements, administration du personnel, paie et relations sociales, tout en assurant la conformité et l’accompagnement du changement. CDI cadre, 218 jours/an, télétravail hebdomadaire.

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines ou droit social.
• Anglais opérationnel exigé pour échanges hebdomadaires et interlocuteurs anglophones.
• Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Maîtrise des outils informatiques.

Responsibilities

• Participer à la définition et au déploiement de la politique RH sur le site.
• Analyser les besoins en effectifs et piloter les recrutements.
• Garantir la fiabilité des processus d’administration du personnel, gestion des temps et paie.
• Veiller au respect du droit du travail, des conventions collectives et des accords d’entreprise.
• Piloter les relations sociales et syndicales et gérer les dossiers disciplinaires.
• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et les accompagner dans la gestion de leurs équipes.
• Veiller à la cohérence des organisations et des rémunérations.
• Produire et analyser les indicateurs et rapports RH.
• Contribuer aux projets RH du groupe et accompagner les changements d’organisation.
• Garantir l’application des procédures RH et des règles santé, sécurité, environnement et hygiène.

Job description

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une approche personnalisée. Notre cabinet recrute pour l’un de ses clients, un groupe industriel international, un(e) Responsable Ressources Humaines, dans le cadre d’un remplacement. Vous rejoignez un site de plusieurs centaines de collaborateurs, dans un environnement opérationnel nécessitant une forte proximité avec les équipes et les managers.

Vos Missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec le Directeur d’usine, vous pilotez l’activité RH du site avec l’appui d’une équipe dédiée.

À Ce Titre, Vous Aurez Pour Missions De

• Participer à la définition et au déploiement de la politique RH sur le site ;
• Analyser les besoins en effectifs et piloter les recrutements associés ;
• Garantir la fiabilité des processus d’administration du personnel, de gestion des temps et de paie ;
• Veiller au respect du droit du travail, des conventions collectives et des accords d’entreprise ;
• Piloter les relations sociales et syndicales et gérer les dossiers disciplinaires ;
• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et les accompagner dans la gestion de leurs équipes ;
• Veiller à la cohérence des organisations et des rémunérations ;
• Produire et analyser les indicateurs et rapports liés à l’activité RH ;
• Contribuer aux projets RH transverses du groupe et accompagner les changements d’organisation ;
• Garantir l’application des procédures RH et des règles relatives à la santé, à la sécurité, à l’environnement et à l’hygiène.

Votre Profil

• Bac+5 en Ressources Humaines, en droit social ou équivalent ;
• Au moins 7 ans d’expérience en RH, dont 5 ans sur une fonction similaire, avec une expérience confirmée dans le secteur industriel ;
• Maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des enjeux opérationnels d’un site de production ;
• Expérience en pilotage de projets et en accompagnement du changement ;
• Anglais opérationnel indispensable pour les échanges hebdomadaires et la communication avec des interlocuteurs anglophones ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Sens du terrain, rigueur et capacité à conseiller et accompagner les managers.

Ce Que Nous Offrons

• Un poste en CDI, avec une prise de poste souhaitée dès que possible, tout en tenant compte de votre préavis ;
• Un statut cadre au forfait de 218 jours par an ;
• Une rémunération fixe comprise entre 55 et 60 k€ brut annuel ;
• Une rémunération variable de 10 %, liée à l’atteinte d’objectifs collectifs et individuels ;
• Un jour de télétravail par semaine, après validation de votre autonomie ;
• Une prime de transport ;
• Un intéressement trimestriel.