RH Site (H/F)

Haussmann Management Transition; Lille; On-site; EUR 61,000 - 95,000; Full time

Job summary

Haussmann Management Transition recherche un Responsable Ressources Humaines expérimenté pour accompagner un site industriel dans le pilotage RH et les enjeux sociaux, mission de transition de six mois, basé à Lille (Hauts-de-France).

Rattaché à la Direction du site et en lien avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous assurez le pilotage opérationnel, les relations sociales et la conformité du droit du travail, tout en supervisant le recrutement, l’administration du personnel et

Qualifications

• Expérience confirmée en RH de site industriel
• Maîtrise du droit du travail et des accords collectifs
• Conduite du changement et sens du relationnel
• Autonomie et pragmatisme, orientation terrain

Responsibilities

• Pilotage opérationnel de la fonction RH du site et soutien aux managers.
• Animer les relations sociales et conduire les échanges avec le personnel et les syndicats.
• Garantir l’application du droit social, des accords collectifs et des procédures internes.
• Conduire les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
• Superviser le recrutement, l’administration du personnel, la formation et la gestion des compétences.
• Conseiller la Direction et les managers sur les problématiques individuelles et collectives.
• Piloter les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale, climat social).
• Participer à la prévention des risques sociaux et au dialogue avec les équipes et le management.
• Fiabiliser les processus, outils et reportings RH du site.

Job description

Dans le cadre d'une mission de management de transition de six mois, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e) pour accompagner un site industriel dans le pilotage de ses activités RH et de ses enjeux sociaux.

Rattaché(e) à la Direction du site, en lien avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous prenez en charge l'ensemble des problématiques RH du périmètre, avec une forte dimension opérationnelle et une présence quotidienne sur le terrain.

Principales responsabilités

• Assurer le pilotage opérationnel de la fonction RH du site et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes ;
• Animer les relations sociales, préparer et conduire les échanges avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales ;
• Garantir la bonne application du droit social, des accords collectifs et des procédures internes ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les éventuels projets de transformation du site ;
• Superviser les processus RH : recrutement, administration du personnel, formation, gestion des compétences et suivi des effectifs ;
• Conseiller la Direction et les managers sur les problématiques individuelles et collectives ;
• Piloter les indicateurs RH : absentéisme, turnover, masse salariale, effectifs et climat social ;
• Contribuer à la prévention des risques sociaux et à l'amélioration du dialogue entre les équipes et le management
• Fiabiliser les processus, outils et reportings RH du site.

Profil recherché

• Vous disposez d'une expérience confirmée en tant que Responsable RH ou DRH de site industriel, acquise dans des environnements de production exigeants.
• Vous maîtrisez les relations sociales, le droit du travail et la gestion opérationnelle des ressources humaines, et avez l'habitude d'interagir avec les directions de site, les managers de production et les représentants du personnel.
• Une expérience de conduite du changement, de réorganisation ou de gestion de situations sociales sensibles constitue un atout.
• Nous recherchons un profil senior, autonome et pragmatique, doté d'une forte capacité d'adaptation, d'un excellent relationnel et d'une véritable proximité avec le terrain.
• Votre capacité à conjuguer vision RH, maîtrise des enjeux sociaux et efficacité opérationnelle sera déterminante pour la réussite de cette mission.