Responsable ressources humaines (H/F)

Legaltalents; La Neuville-au-Pont; On-site; EUR 55,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

CDI cadre au forfait 218 jours par an

Télétravail 1 jour/semaine

Prime de transport

Intéressement trimestriel

Job summary

Legaltalents recherche un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre un groupe industriel international sur site.

Rattaché à la Direction RH et en lien avec le Directeur d’usine, vous pilotez l’activité RH du site et accompagnez les managers. Profil Bac+5 RH, 7+ ans d’expérience, anglais opérationnel et leadership confirmés.

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines, en droit social ou équivalent.
• Au moins 7 ans d’expérience en RH, dont 5 sur une fonction similaire, dans le secteur industriel.

Responsibilities

• Participer à la définition et au déploiement de la politique RH sur le site.
• Analyser les besoins en effectifs et piloter les recrutements.
• Gérer l’administration du personnel, les temps et la paie.
• Veiller au respect du droit du travail et des accords d’entreprise.
• Piloter les relations sociales et les dossiers disciplinaires.
• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH.
• Assurer la cohérence des organisations et des rémunérations.
• Produire les indicateurs RH et accompagner les projets transverses.

Skills

Anglais opérationnel

Gestion RH

Conseil aux managers

Analyse RH

Education

Bac+5 Ressources Humaines

Tools

Logiciels RH

Job description

Responsable ressources humaines (H/F) #80268

- Offre publiée le 05/10

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées, dans les domaines : Juridique, Ressources Humaines, Compliance.

Les missions principales pour le poste Responsable ressources humaines (H/F)

Notre cabinet recrute pour l’un de ses clients, un groupe industriel international, un(e) Responsable Ressources Humaines, dans le cadre d’un remplacement.

Vous rejoignez un site de plusieurs centaines de collaborateurs, dans un environnement opérationnel nécessitant une forte proximité avec les équipes et les managers.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec le Directeur d’usine, vous pilotez l’activité RH du site avec l’appui d’une équipe dédiée.

À ce titre, vous aurez pour missions de :

• Participer à la définition et au déploiement de la politique RH sur le site ;
• Analyser les besoins en effectifs et piloter les recrutements associés ;
• Garantir la fiabilité des processus d’administration du personnel, de gestion des temps et de paie ;
• Veiller au respect du droit du travail, des conventions collectives et des accords d’entreprise ;
• Piloter les relations sociales et syndicales et gérer les dossiers disciplinaires ;
• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et les accompagner dans la gestion de leurs équipes ;
• Veiller à la cohérence des organisations et des rémunérations ;
• Produire et analyser les indicateurs et rapports liés à l’activité RH ;
• Contribuer aux projets RH transverses du groupe et accompagner les changements d’organisation ;
• Garantir l’application des procédures RH et des règles relatives à la santé, à la sécurité, à l’environnement et à l’hygiène.

Le profil recherché

Votre profil :

• Bac+5 en Ressources Humaines, en droit social ou équivalent ;
• Au moins 7 ans d’expérience en RH, dont 5 ans sur une fonction similaire, avec une expérience confirmée dans le secteur industriel ;
• Maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des enjeux opérationnels d’un site de production ;
• Expérience en pilotage de projets et en accompagnement du changement ;
• Anglais opérationnel indispensable pour les échanges hebdomadaires et la communication avec des interlocuteurs anglophones ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Sens du terrain, rigueur et capacité à conseiller et accompagner les managers.

Ce que nous offrons :

• Un poste en CDI, avec une prise de poste souhaitée dès que possible, tout en tenant compte de votre préavis ;
• Un statut cadre au forfait de 218 jours par an ;
• Une rémunération fixe comprise entre 55 et 60 k€ brut annuel ;
• Une rémunération variable de 10 %, liée à l’atteinte d’objectifs collectifs et individuels ;
• Un jour de télétravail par semaine, après validation de votre autonomie ;
• Une prime de transport ;
• Un intéressement trimestriel.

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