Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales F/H

EDF; Saint-Marcel; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Framatome Saint-Marcel recrute un/une Responsable Ressources humaines et Relations Sociales pour piloter les équipes RH et accompagner les managers dans les transformations industrielles du site.

Vous aurez en charge la définition de la stratégie RH, l’animation des processus (recrutement, formation, paie, GPEC, revues salariales, plans de formation) et le dialogue social, en lien avec le service juridique et les équipes dédiées au temps.

Qualifications

• BAC+5 en gestion des ressources humaines et/ou droit du travail.
• Expérience solide (plus de 10 ans) dans un poste similaire en environnement industriel.

Responsabilités

• Piloter le plan de recrutement en lien avec les chargés de recrutement.
• Animer les processus RH (entretiens annuels, People Review, analyses GPEC, revue salariale, plan de formation).
• Décliner les politiques RH du Groupe au niveau des entités.
• Accompagner les parcours de carrières et conseiller les managers.
• Piloter les interfaces avec les équipes Formation & CSP Paie et travailler avec l'équipe gestion des temps.
• Gérer les aspects contentieux du droit du travail et de la sécurité sociale avec le service juridique.
• Conduire et animer les relations sociales et les négociations à l’échelle du site.

Formation

BAC+5 en gestion des ressources humaines et/ou droit du travail

Description du poste

Framatome Saint-Marcel (1700 collaborateurs) recrute un/une Responsable Ressources humaines et Relations Sociales.

Dans un contexte de transformations industrielles majeures associées notamment à l'augmentation de capacité du site , vous interviendrez au coeur des challenges opérationnels et enjeux stratégiques.

Vous intégrerez une équipe RH soudée et passionnée où travail rime avec plaisir et bonne humeur.

En tant que Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales, vous interviendrez en pilotage d'équipes dédiées et en transverse des différents périmètres d'activités du site.

Vous aurez un rôle de Business Partner : définition de la stratégie RH de vos entités, animation des processus et accompagnement des managers dans le développement de leurs équipes.

Au périmètre des entités du site dont vous aurez la responsabilité, vos missions sont plus spécifiquement les suivantes :

• Piloter le plan de recrutement en étroite collaboration avec les chargés de recrutement
• Animer les processus RH : Entretiens annuels, People Review, Analyses GPEC, Revue salariale, Plan de formation, etc.
• Décliner les politiques RH du Groupe à l’échelle des entités
• Accompagner les parcours de carrières des équipes
• Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des enjeux RH de leurs équipes
• Piloter les interfaces avec les correspondants Formation & CSP Paie
• Travailler en étroite collaboration et avec le support de l'équipe dédiée à la gestion des temps
• Vous assurez également le pilotage des activités contentieuses (droit du travail et de la sécurité sociale) du site avec l'appui du service juridique
• Vous jouerez un rôle particulier en matière de relations sociales au travers de l'animation de certaines instances et négociations. Vous contribuerez, aux côtés notamment de la HR Manager du site, à la poursuite d'un dialogue social de qualité reposant sur des valeurs de confiance et de transparence.

Vous êtes titulaire d'un BAC+5 en gestion des ressources humaines et/ou droit du travail et disposez d'une expérience solide (plus de 10 ans) dans un poste similaire, au sein d'un environnement industriel (idéalement en flux).

Intégré au cœur d’un site industriel, vous souhaitez rejoindre un poste en proximité forte du terrain portant des challenges de transformation stratégiques.

Votre capacité d’adaptation relationnelle, votre capacité à convaincre ainsi que votre rigueur seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions.

Intégré à une équipe RH appliquant l'écoute, l'entraide et le partage, vous disposez d’un fort esprit d’équipe.

Poste basé à Saint-Marcel dans un établissement soumis à enquête administrative.