Responsable Ressources Humaines H/F

Voluntae; Cholet; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

VOLUNTAE est à la recherche d’un Responsable Ressources Humaines pour accompagner une entreprise familiale en forte croissance, présente sur le Grand Ouest. Vous définissez et pilotez la politique RH, en lien avec la Direction Générale et une équipe de 2 personnes.

Vous apportez votre expertise en droit social et relations sociales, encadrez l'équipe RH et participez aux projets de transformation, tout en assurant la conformité sociale et le développement des talents sur plusieurs sites.

Qualifications

• Master 2 en RH ou droit social exigé, 8+ ans d'expérience RRH.
• Expertise forte en droit social et relations sociales, multi-sites.
• Expérience managériale et déploiement d’outils RH/SIRH.
• Capacité à accompagner managers et direction; leadership et rigueur.

Responsabilités

• Rattaché à la DG, définir et mettre en œuvre la politique RH.
• Être partenaire des managers et de la Direction.
• Piloter le développement des compétences et la formation.
• Superviser l’administration du personnel et la paie.
• Suivi des indicateurs RH et budgets.

Connaissances

Leadership

Autonomie

Organisation

Rigueur

Prise de décision

Formation

Master 2 en Ressources Humaines ou Droit social

Outils

Lucca

Sage

Description du poste

VOLUNTAE,cabinet de recrutement expert des métiers comptables et financiers en cabinet ou en entreprise, recrute pour une entreprise familiale en forte croissance, présente sur les régions Centre, Pays de la Loire et Nouvelle-Aquitaine et comptant plus de 200 collaborateurs répartis sur une quinzaine de sites.

Dans un contexte de structuration et de développement de ses activités, l'entreprise recherche un Responsable Ressources Humaines H/F

Vos missions :

Rattaché(e) à la Direction Générale, accompagné d’une équipe expérimentée de 2 personnes (Chargé de développement RH et chargé de paie et ADP), vous définissez et mettez en œuvre la politique Ressources Humaines de l'entreprise.

Véritable partenaire des managers et de la Direction, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH avec une dominante forte en relations sociales, droit du travail, accompagnement managérial et développement de l'organisation.

Vous participez activement à la structuration de l'entreprise, à la professionnalisation des pratiques RH et à l'accompagnement des projets de transformation.

Membre du Comité de Direction, vous apportez votre expertise dans les réflexions stratégiques et organisationnelles de l'entreprise.

• Relations sociales et droit du travail

Animation des instances représentatives du personnel - Mise en place d'un CSE

Gestion des procédures disciplinaires, contentieux et dossiers sensibles.

Veille juridique et garantie de la conformité sociale.

• Conseil aux managers

Accompagnement des responsables opérationnels sur les sujets RH.

Soutien aux évolutions organisationnelles et aux situations individuelles complexes.

• Développement RH

Recrutement, intégration, gestion des talents et mobilité interne.

Construction des parcours professionnels et fidélisation des collaborateurs.

• Formation et compétences

Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences.

Gestion des formations, des financements et des campagnes d’entretiens professionnels.

• Administration du personnel et paie

Supervision de l’administration du personnel et de la paie.

Garantie de la conformité des contrats, déclarations sociales et processus RH.

• Pilotage RH

Suivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale).

Participation aux budgets RH et aide à la décision pour la Direction.

• SIRH et digitalisation

Référent des outils RH (notamment Lucca et Sage).

Optimisation des processus dématérialisés et amélioration continue des outils.

Votre profil :

Titulaire d'unMaster 2 en Ressources Humaines ou en Droit social, avec au moins8 ans d'expérience en tant que RRH.

Le candidat doit posséder uneforte expertise en droit social et relations sociales, avoir évolué dans un environnementmulti-sites,encadré une équipe RHet participé au déploiement d'outils RH/SIRH.

Les qualités attendues sont :

Excellente maîtrise du droit du travail et de la négociation sociale.

Bonne connaissance de la paie et de l'administration du personnel.

Capacité à accompagner managers et direction dans leurs décisions RH.

Leadership, autonomie, sens de l'organisation et rigueur.

Bon relationnel, esprit d'analyse et aptitude à la prise de décision.

Informations du poste :

Localisation : CHOLET (équipe à CHOLET) ou GRAND OUEST - ANGERS

Rémunération : selon profil et expérience - 2 jours de TT

Référence de l’offre : PUL2