Responsable des ressources humaines Droit Social (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Paris; On-site; EUR 42,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

13e mois

Primes vacances

Mutuelle 65%

Pass Navigo 100%

Job summary

COMPTABILITE EMPLOI recherche un(e) responsable des ressources humaines pour notre établissement du 15e arrondissement de Paris. Poste à 35 heures/semaine et orienté gestion des relations sociales et pilotage RH.

Vous collaborerez avec la direction pour animer le dialogue social, suivre les NAO et les élections professionnelles, et piloter les politiques RH (formation, recrutement, rémunération et GEPP). Expérience min. 2 ans exigée et BAC+2 en RH.

Qualifications

• Diplôme RH (BAC+2 / BTS) requis.
• Expérience minimale de 2 ans sur un poste similaire.
• Maîtrise des processus sociaux et du droit du travail.
• Bonne organisation et capacités d’animation de réunions.
• Rigueur, confidentialité et sens du travail en équipe.

Responsibilities

• Piloter les relations sociales avec les DP et les partenaires sociaux.
• Préparer et suivre les NAO, et les élections professionnelles.
• Conduire la politique RH: formation, recrutement, rémunération, GEPP.
• Élaborer et actualiser le répertoire des compétences et les fiches de poste.
• Mettre à jour l’organigramme et analyser la charge de travail par service.
• Organiser le plan de formation et assurer la veille sociale et réglementaire.
• Rédiger le DUERP et veiller à la sécurité sanitaire au travail.
• Piloter les recrutements et suivre les indemnités journalières et les attestations.

Skills

Relations sociales

NAO & dialogue social

Animation réunion

Organisation RH

Education

BAC+2 / BTS RH

Job description

Pour notre établissement du 15e arrondissement, nous recherchons un(e) responsable des ressources humaines

Vos missions :

• Piloter, aux côtés de la direction, la gestion des relations sociales : réunions mensuelles avec les délégués du personnel (DP), dialogue social (négociations annuelles obligatoires – NAO, réunions avec les organisations syndicales.)
• Assurer la tenue et le suivi des délégations, audiences et réunions liées à la vie de l’entreprise et aux instances représentatives du personnel. Préparer et assurer la tenue des élections professionnelles.
• Préparer les documents pour les NAO, participer aux réunions et contribuer à l’élaboration des réponses apportées- Piloter l’élaboration de la politique RH aux côtés de la direction et en lien avec les orientations des élu-es
• Piloter l’élaboration de la politique RH aux côtés de la direction et en lien avec les orientations des élu-es
• Assurer le suivi de la politique RH (formation, développement des compétences, recrutement, politique de rémunération, gestion des emplois et des parcours professionnels – GEPP) ; accompagner les salarié-es à chaque étape de leur parcours ; assurer une veille sociale et réglementaire ; contribuer au management global et accompagner les manageurs dans leur rôle d’encadrant
• Élaborer et faire évoluer le répertoire des compétences, anticiper les besoins d’évolution et élaborer l’ensemble des fiches de poste. Établir une projection de l’évolution de la masse salariale en fonction de l’activité et de la pyramide des âges.
• Mettre à jour régulièrement l’organigramme fonctionnel et hiérarchique complet de la structure et conduire une étude de la répartition de la charge de travail par service et par poste
• Organiser, élaborer et suivre le plan de formation (formations obligatoires), sur la base des entretiens professionnels et des orientations du CASI, en portant une attention particulière à l’instabilité du secteur ; élaborer le plan de développement des compétences
• Santé au travail : élaborer et mettre à jour le « Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels » (DUERP) sur l’ensemble des sites du CASI ; veiller au respect de la santé et de la sécurité des salarié-es, appliquer les recommandations émises par la Médecine du travail.
• Piloter les recrutements aux côtés de la direction et sur validation du secrétariat.
• Suivre les indemnités journalières et la prévoyance (saisie informatique) ; préparer et contrôler les attestations et bordereaux transmis aux organismes sociaux (CPAM, URSSAF.)

Profil recherché :

• Diplôme RH (niveau BAC+2, BTS)
• Avoir une expérience de 2 ans (minimum) au même poste

Organisation de travail :

35 heures / semaine

Avantages :

• 13e mois
• Primes vacances
• Mutuelle 65%
• Pass Navigo 100%