Responsable RH et Paie (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Gradignan; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

COMPTABILITE EMPLOI recherche un Responsable RH pour accompagner la direction et les équipes, garantir la fiabilité des processus RH et piloter la qualité.

Vous assurerez l’administration du personnel et la paie, le recrutement et le développement des compétences, tout en veillant au climat social et à la conformité. Expérience RH et maîtrise Silae souhaitées.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social.
• Expérience significative sur un poste RH généraliste incluant la paie.

Responsabilités

• Gérer les dossiers salariés et la paie via le logiciel Silae.
• Assurer les déclarations sociales (DSN) et la conformité réglementaire.
• Accompagner les managers et les équipes dans les situations RH quotidiennes.
• Piloter les recrutements et l'intégration.
• Constituer et suivre les tableaux de bord RH et les indicateurs.
• Coordonner la démarche qualité et préparer les audits.

Connaissances

Aisance rédactionnelle

Organisation et rigueur

Esprit d’analyse

Force de proposition

Formation

RH/Gestion/Droit social

Description du poste

Entreprise à taille humaine en développement, nous plaçons l’humain, la qualité de service et la proximité au cœur de notre activité.

Nous recherchons un(e) Responsable RH afin d’accompagner la direction et les équipes dans la gestion des ressources humaines, l’amélioration continue des processus et le pilotage de la qualité.

Vos missions

Le/la Responsable RH agit comme un véritable partenaire de la direction et des équipes opérationnelles. Vous garantissez la fiabilité des processus RH, administratifs et qualité tout en accompagnant le développement de l’activité.

Administration du personnel et paie

• Gérer l’ensemble des dossiers salariés (contrats, avenants, absences, congés, visites médicales)
• Élaborer les bulletins de paie via le logiciel Silae
• Assurer les déclarations sociales (DSN) et la conformité réglementaire
• Gérer les relations avec les organismes sociaux
• Assurer une veille en droit social

Gestion RH opérationnelle

• Accompagner les managers et les équipes dans les situations RH du quotidien
• Contribuer à la gestion des situations individuelles
• Encadrer fonctionnellement l’apprentie RH
• Veiller au climat social et à la qualité de vie au travail

Recrutement, intégration et développement des compétences

• Piloter les recrutements des collaborateurs et fonctions support
• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Contribuer au plan de développement des compétences
• Suivre les formations et les obligations réglementaires

Pilotage et analyse de l’activité

• Construire et suivre des tableaux de bord opérationnels RH
• Suivre les indicateurs RH et de performance
• Produire des synthèses et des analyses pour la direction

Qualité et coordination administrative

• Coordonner la démarche qualité globale de la structure
• Participer aux démarches d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité
• Structurer les outils et procédures nécessaires à la conformité de l’activité
• Préparer les audits et contrôles avec les managers opérationnels et la direction
• Organiser et superviser le travail de l’assistante administrative
• Structurer les procédures internes
• Garantir la fiabilité des processus administratifs

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Droit social (Bac+3 à Bac+5)
• Expérience significative sur un poste RH généraliste incluant la gestion de la paie. La maîtrise du logiciel Silae est un atout apprécié.

Compétences et qualités recherchées

• Aisance rédactionnelle et relationnelle
• Sens de l’organisation et rigueur
• Goût pour l’innovation et le travail opérationnel
• Esprit d’analyse et force de proposition
• Capacité à travailler en équipe