RRH - Droit Social

SP Search; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 60 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

SP Search, basé à Issy-les-Moulineaux, recherche un Responsable des Ressources Humaines. Ce poste nécessite au minimum 7 ans d'expérience en RH généraliste. Le candidat idéal maîtrisera le droit social et saura accompagner les managers tout en gérant des sujets critiques. Une expérience dans un environnement structuré est essentielle. Le package annuel est compris entre 60 et 65 K€. Une bonne maîtrise de l'anglais est requise.

Qualifications

• Au moins 7 ans d'expérience en fonction RH généraliste.
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et réglementé.
• Compétences en développement des talents et culture d'entreprise.

Responsabilités

• Accompagner les managers sur les enjeux RH.
• Contribuer à la qualité du dialogue social.
• Piloter le développement RH et suivre les recrutements.

Connaissances

Droit social

Accompagnement des managers

Gestion des sujets sensibles

Anglais

Formation

Formation supérieure en ressources humaines ou droit social

Description du poste

Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines et/ou en droit social, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste à forte dimension opérationnelle. Une expérience acquise dans un environnement exigeant, structuré et soumis à des contraintes réglementaires constitue un réel atout.

Vous êtes reconnu(e) pour votre maîtrise du droit social, votre capacité à accompagner les managers avec pragmatisme et discernement, ainsi que pour votre aisance dans la gestion de sujets sensibles. Vous savez évoluer dans un contexte rythmé, en conciliant qualité de conseil, sens opérationnel et fiabilité d’exécution.

Votre posture vous permet de créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, de porter les sujets RH avec crédibilité et de contribuer activement au développement des talents, à la culture d’entreprise et à l’amélioration continue des pratiques.

Un bon niveau d’anglais est requis. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre d’environ 160 collaborateurs dans un environnement opérationnel exigeant et fortement réglementé.

Vous accompagnez les managers au quotidien sur l’ensemble de leurs enjeux RH et contribuez à la qualité du dialogue social, à la sécurisation des pratiques et au pilotage des sujets individuels et collectifs.

Vous prenez également en charge les volets développement RH, avec le pilotage des entretiens, du plan de développement des compétences, des parcours d’évolution et de la formation, en veillant à leur cohérence avec les priorités de l’entreprise.

En parallèle, vous structurez et suivez les recrutements, contribuez à l’attractivité de l’entreprise et à l’expérience collaborateur, tout en participant activement aux projets RH transverses, à l’évolution des pratiques et au suivi des indicateurs RH.

Ce poste s’adresse à un profil capable d’allier proximité terrain, rigueur juridique, vision RH globale et sens de l’accompagnement.

Le package annuel se situe entre 60 et 65 K€.