Responsable Relations Sociales F/H/X

Edeis; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération fixe entre 45 000 € et 55 000 € bruts annuels

2 jours de télétravail par semaine

Titres-restaurant de 10,20 € pris en charge à 60 %

Mutuelle d’entreprise avantageuse

Compte Épargne Temps (CET)

Résumé du poste

Une entreprise de services située à Paris recherche un·e Responsable Relations Sociales pour renforcer son équipe. Le poste implique la gestion des relations sociales, le conseil en droit social et le pilotage des contentieux. Le candidat idéal possède un Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines ainsi qu'au moins 5 ans d'expérience significative en RH. Les avantages comprennent une rémunération de 45 000 à 55 000 € brut par an, télétravail, titres-restaurant et mutuelle d’entreprise.

Qualifications

• Expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction RH à forte dominante juridique.
• Une expérience dans un environnement sous multi-convention est un atout.
• Pratique du dialogue social dans un contexte sensible ou en transformation appréciée.

Responsabilités

• Répondre aux sollicitations juridiques des RH, managers, salariés.
• Organiser et animer les CSE et négociations collectives.
• Piloter les dossiers précontentieux et contentieux en lien avec la direction.

Connaissances

Droit du travail individuel et collectif

Analyse des risques juridiques

Pilotage stratégique des contentieux

Capacité à gérer des situations sensibles

Formation

Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines

Outils

ADP

Description du poste

Dans un contexte de structuration et d’harmonisation des pratiques RH au niveau Groupe, nous recherchons un·e Responsable Relations Sociales capable de conjuguer expertise juridique, pilotage opérationnel RH et accompagnement stratégique des managers.

Conseil en droit social

• Répondre aux sollicitations juridiques des RH, managers, salariés et de la Direction (droit du travail individuel & collectif).
• Accompagner les équipes RH sur le formalisme juridique : contrats de travail, avenants, ruptures, sanctions, congés, procédures spécifiques.
• Réaliser une veille sociale active sur les évolutions législatives et jurisprudentielles.
• Participer aux audits internes, mise à jour des registres obligatoires et conformité documentaire.
• Homogénéiser les process RH au niveau Groupe.

Relations collectives & dialogue social

• Organisation et animation des CSE, commissions, NAO et élections professionnelles.
• Préparation des négociations collectives et suivi de la bonne application des accords conclus.

Contentieux

• Pilotage stratégique des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec la Direction et les conseils externes (avocats, experts).
• Analyse des risques juridiques, évaluation des impacts financiers et proposition de scénarios décisionnels.
• Contribution à la définition de la stratégie de défense et à la négociation de solutions amiables lorsque pertinent.
• Gestion des procédures disciplinaires complexes et ruptures sensibles.
• Préparation des éléments de preuve, constitution des dossiers et coordination des pièces.
• Suivi des contentieux Prud’homaux et participation à la sécurisation des pratiques pour limiter les risques futurs.

Contrôle de gestion sociale & reporting

• Élaboration d’indicateurs RH via ADP.
• Production des bilans sociaux annuels.

Ce que nous proposons

• Rémunération fixe entre 45 000 € et 55 000 € bruts annuels selon profil.
• 2 jours de télétravail par semaine selon l’organisation
• Titres-restaurant de 10,20 € pris en charge à 60 % par l’entreprise
• Mutuelle d’entreprise avantageuse
• Compte Épargne Temps (CET) pour mieux gérer vos temps de vie
• Un environnement de travail stable, bienveillant et engagé au sein de nos locaux à Paris.

Profil Recherché

Vous êtes diplômé·e d’un Bac+5 en Droit Social ou Ressources Humaines, avec une spécialisation en droit du travail. Vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction RH à forte dominante juridique et relations sociales. Une expérience dans un environnement sous multi-convention constitue un réel atout. Une pratique du dialogue social dans un contexte sensible ou en transformation sera particulièrement appréciée.

Compétences techniques

Solide maîtrise du droit du travail individuel et collectif.

Capacité à piloter des dossiers précontentieux et contentieux

Analyse des risques, stratégie de défense, coordination avec les conseils.

Qualités humaines & relationnelles

Posture de business partner : vous accompagnez la Direction et les managers avec discernement et impact. Rigueur et sens de la méthode : vous sécurisez sans rigidifier, structurez sans complexifier. Pédagogie et diplomatie : vous savez faire passer des messages juridiques complexes avec clarté et tact. Capacité à gérer des situations sensibles avec calme, hauteur de vue et discernement.