Responsable Ressources Humaines

QUE CHOISIR ENSEMBLE (anciennement UFC-Que Choisir); Paris; Sur place; EUR 90 000 - 115 000; Plein temps

Résumé du poste

Que Choisir Ensemble, association de défense des consommateurs, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines F/H pour accompagner managers et collaborateurs dans le développement des compétences et des parcours professionnels.

Rattaché(e) à la DRH, vous pilotez le recrutement (hors postes de direction), coordonnez la formation, suivez les plans d’action RH et contribuez à la communication interne et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines exigé.
• Expérience significative en recrutement et gestion des parcours professionnels.
• Maîtrise des outils RH et du Pack Office, sens de l’éthique et de la confidentialité.

Responsabilités

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement hors postes de Direction et coordonner les entretiens.
• Finaliser les recrutements et gérer les besoins en intérim et stagiaires.
• Piloter les entretiens annuels et les entretiens liés au forfait jours.
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation et suivre le budget formation.
• Conseiller les managers et collaborateurs sur les sujets RH et parcours professionnels.
• Contribuer à la communication interne et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Gestion des talents

Formation professionnelle

Gestion du recrutement

Conseil managérial

Communication interne

Maîtrise Pack Office

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement, Que Choisir Ensemble recherche un(e) Responsable Ressources Humaines F/H.

Au sein du Département des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans le développement des compétences et des parcours professionnels, et contribuez activement à la communication interne.

Vos missions

Rattaché(e) à la DRH, vous avez notamment pour missions de:

Vous avez notamment pour missions de :

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, hors postes de Direction : définition du besoin avec les managers, rédaction et diffusion des offres, sourcing, présélection, organisation et participation aux entretiens, prises de références et suivi des candidatures ;
• Finaliser les recrutements et assurer le recrutement des stagiaires, ainsi que la gestion des besoins en intérim ;
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et les entretiens liés au forfait jours ;
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation : recueil et analyse des besoins, relations avec les organismes de formation, suivi administratif et budgétaire, eulation des actions et reporting RH ;
• Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets de formation, de développement des compétences et de parcours professionnels ;
• Participer, avec la DRH, aux entretiens de parcours professionnel ;
• Déployer et suivre l’outil Voice of the Employee : conduite des enquêtes internes, analyse des résultats et contribution à la définition des plans d’action ;
• Contribuer à la communication interne : organisation d’événements, coordination des prestataires, mise à jour de l’intranet RH et du trombinoscope ;
• Mettre en place et faire évoluer le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.

• De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle en RH ;
• Vous maîtrisez les enjeux de développement des compétences et des parcours professionnels, l’ingénierie de la formation et les processus de recrutement ;
• Vous savez concevoir et déployer des dispositifs RH et accompagner les managers et les collaborateurs dans leur mise en œuvre ;
• Vous êtes à l’aise avec les outils et pratiques RH ainsi qu’avec le Pack Office ;
• Vous faites preuve d’écoute, de discrétion et d’un grand sens de la confidentiality ;
• Proactif(ve), rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer les priorités et faire preuve de réactivité ;