H/F CHARGE DE MISSIONS RH

La Sécurité Sociale; Reims; Sur place; EUR 24 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Prime d'intéressement

Comité d'entreprise

Horaires variables

Compte épargne temps

Épargne salariale

Prise en charge à 75 % des transports

Forfait mobilité durable

Complémentaire santé

Résumé du poste

La Sécurité Sociale à Reims recherche un(e) assistant(e) RH en CDD du 12 octobre au 31 décembre 2026. Vous assurez la communication interne RH, pilotez des projets et actions RH, et accompagnez les managers dans les recrutements et le suivi des processus.

Vous rédigez des courriers, réalisez des recherches réglementaires et soutenez l’équipe RH au quotidien. Bac+3 en RH exigé, 1ère expérience appréciée et bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse.

Qualifications

• Bac+3 en Ressources Humaines exigé ou équivalent.
• Une première expérience en RH, recrutement ou paie serait appréciée.
• Bonne maîtrise rédactionnelle et capacité à s’exprimer à l’écrit comme à l’oral.

Responsabilités

• Prendre en charge la communication interne RH et diffuser des informations claires.
• Piloter des projets et actions RH (perspectives Octobre Rose, SEEPH, sensibilisation).
• Accompagner les managers dans leurs recrutements et le suivi du processus.

Connaissances

Bonnes capacités rédactionnelles

Aisance avec les outils informatiques

Maîtrise d'Excel

Accompagnement et conseil des managers

Organisation et gestion multi-projets

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Outils

Excel

SIRH

Description du poste

1. Prendre en charge la communication interne RH auprès des collaborateurs et des managers, en assurant la diffusion d'informations claires et adaptées aux différents interlocuteurs ;
2. Piloter des projets et actions RH, tant sur le fond que sur le plan logistique, en lien avec les orientations de l'organisme : Octobre Rose, Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), actions de sensibilisation, etc.;
3. Accompagner les managers dans leurs recrutements, de la gestion administrative et du suivi du processus jusqu'à la préparation et la réalisation des entretiens, en soutien de l'encadrement métier ;
4. Rédiger des courriers et courriels à destination des collaborateurs, des managers et des différents interlocuteurs de l'organisme ;
5. Réaliser des recherches réglementaires, notamment en matière de droit du travail, et contribuer à la sécurisation des pratiques RH ;
6. Accompagner la RRH dans ses activités quotidiennes, en apportant un appui dans la gestion et le suivi des différents sujets RH ;
7. En période de congés, apporter un renfort aux gestionnaires RH sur les activités administratives et paie, notamment :
   • création et mise à jour des dossiers paie ;
   • gestion et suivi des absences ;
   • contrôle et suivi des badgeages ;
   • suivi des compteurs des collaborateurs de l'organisme.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne curieuse, dynamique, adaptable et force de proposition, qui apprécie le travail en équipe et souhaite contribuer concrètement à la vie et aux projets du service RH.

Vous appréciez les environnements où les dossiers sont variés et nécessitent à la fois rigueur, discrétion, réactivité et sens du service ? Rejoignez-nous !

Informations complémentaires

Les conditions du poste

Contrat : CDD
Période : du 12 octobre au 31 décembre 2026
Niveau : 3
Rémunération annuelle : 26 845 € brut sur 14 mois
Salaire brut mensuel : 1 917,57 € sur 14 mois*

L'organisme est ouvert sur une amplitude de 7 h 15 à 18 h 30.

Vous bénéficierez de plages fixes à définir le matin et l'après-midi, ainsi que d'horaires variables.

Le temps de travail hebdomadaire peut être organisé sur une base de 36 h, 37 h, 38 h ou 39 h.

Nos avantages

Tickets restaurant ;

Prime d'intéressement au prorata temporis ;

Comité d'entreprise ;

Horaires variables ;

Compte épargne temps ;

Épargne salariale ;

Prise en charge à 75 % des transports en commun ;

Forfait mobilité durable ;

Complémentaire santé ;

Vous êtes titulaire d'un Bac+3 en Ressources Humaines,Une première expérience en Ressources Humaines, recrutement ou paie serait appréciée.Vous disposez notamment des compétences et qualités suivantes :Bonnes capacités rédactionnelles et aisance dans la communication, à l'écrit comme à l'oral ;Capacité à accompagner et conseiller les managers dans leurs problématiques RH, notamment dans le cadre des recrutements ;Capacité d'analyse, de synthèse et de recherche, notamment pour traiter des sujets réglementaires et RH ;Sens de l'organisation et capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle, notamment dans le cadre de projets et d'actions RH ;Rigueur et discrétion, indispensables dans la gestion des données et dossiers RH ;Aisance avec les outils informatiques, avec une capacité à prendre rapidement en main de nouveaux outils et SIRH ;Bonne maîtrise d'Excel ;Des connaissances en droit du travail ;Une appétence pour les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.