Responsable Recrutement & Développement RH H/F

Groupement des Hôpitaux de l'Institut Catholique de Lille; Lille; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupement des Hôpitaux de l’Institut Catholique de Lille recherche un Responsable Recrutement & Développement RH pour piloter un périmètre transverse mêlant recrutement, mobilité, accompagnement des parcours professionnels et projets de développement RH.

Vous prenez en charge les recrutements, l’intégration, la mobilité, le suivi des carrières et participez à des projets RH structurants tels que la refonte des entretiens professionnels, la QVCT, la digitalisation et l’expérimentation d’outils,

Responsabilités

• Piloter les recrutements de votre périmètre et accompagner les managers à chaque étape
• Structurer et faire évoluer les processus de recrutement, d’intégration, de mobilité et de gestion des remplacements
• Déployer les actions de marque employeur et d’attractivité avec nos partenaires, écoles et prestataires
• Administrer les outils de recrutement et développer les viviers de candidatures
• Accompagner les mobilités, les évolutions professionnelles et la gestion des carrières
• Réaliser des analyses, diagnostics et benchmarks RH pour éclairer les décisions et faire évoluer les pratiques
• Contribuer au suivi des effectifs et au pilotage du recours à l’intérim
• Participer à des projets RH structurants : refonte des entretiens professionnels, QVCT, digitalisation et expérimentation de nouveaux outils, notamment autour de l’IA.

Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un Responsable Recrutement & Développement RH pour rejoindre la DRH du GHICL.

Vous prenez en charge un périmètre transverse et opérationnel mêlant recrutement, mobilité, accompagnement des parcours professionnels et projets de développement RH.

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :

• Piloter les recrutements de votre périmètre et accompagner les managers à chaque étape ;

• Structurer et faire évoluer les processus de recrutement, d’intégration, de mobilité et de gestion des remplacements ;

• Déployer les actions de marque employeur et d’attractivité avec nos partenaires, écoles et prestataires ;

• Administrer les outils de recrutement et développer les viviers de candidatures ;

• Accompagner les mobilités, les évolutions professionnelles et la gestion des carrières ;

• Réaliser des analyses, diagnostics et benchmarks RH pour éclairer les décisions et faire évoluer les pratiques ;

• Contribuer au suivi des effectifs et au pilotage du recours à l’intérim ;

• Participer à des projets RH structurants : refonte des entretiens professionnels, QVCT, digitalisation et expérimentation de nouveaux outils, notamment autour de l’IA.