Assistant RH (H/F)

SFR CARAIBE; Martinique; Sur place; EUR 12 276 - 17 856; Plein temps

Résumé du poste

SFR Caraïbe propose une alternance en Ressources Humaines pour contribuer à la gestion des carrières et au développement des compétences. Vous participerez à des projets RH variés, du recrutement à la formation, avec une perspective d’évolution professionnelle et un cadre d’apprentissage dynamique.

Dans une équipe RH, vous développerez vos compétences en gestion administrative, reporting et déploiement d’indicateurs, tout en collaborant avec les services et les managers pour valoriser les

Qualifications

• De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines et une première expérience souhaitée.
• Curiosité, envie d’apprendre et capacité à structurer des projets RH.
• Rigueur, sens de l’organisation et qualités rédactionnelles.

Responsabilités

• Concevoir et formaliser les parcours d’intégration, formation et évolution professionnelle.
• Refondre et mettre à jour les fiches de poste et outils de suivi des compétences.
• Gérer l’administratif et la logistique des formations (inscriptions, convocations, suivi, reporting).
• Élaborer et suivre les indicateurs de formation et évaluer les actions menées.
• Collaborer sur des projets RH ponctuels : communication interne, SIRH, prévention et sécurité.

Connaissances

Rigueur

Sens de l’organisation

Qualités rédactionnelles

Formation

Bac+4/5 en Ressources Humaines

Description du poste

Vous souhaitez contribuer à la valorisation des talents et à l’accompagnement des évolutions professionnelles ? Rejoignez notre équipe RH et participez à la construction des parcours qui feront grandir nos collaborateurs… et vous-même !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez acteur(trice) de projets stratégiques liés à la gestion des carrières et au développement des compétences. Vous interviendrez également en appui transversal sur des missions RH variées, pour une expérience complète et enrichissante.

Vos missions principales s’articulent autour des axes suivants:

Projets de gestion des carrières et développement RH

• Contribuer à la conception et à la formalisation des parcours d’intégration, de formation et d’évolution professionnelle.
• Participer à la refonte et à la mise à jour des fiches de poste et des outils de suivi des compétences.

Mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences

• Participer à la gestion administrative et logistique des actions de formation (inscriptions, convocations, suivi, reporting).
• Participer à l’élaboration des indicateurs de formation et à l’évaluation des actions menées.

Appui transversal aux missions RH

• Collaborer à des projets ponctuels : communication interne RH, QVCT, optimisation SIRH, refonte des fiches en matière de prévention et sécurité.
• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques RH au sein de l’entreprise : mise à jour des fiches et modes opératoires RH.
• Missions liées au SIRH : mise à jour des documents sociaux, rédaction de modes opératoire, saisie de données RH.

De formation Bac + 4/5 en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d’une première expérience dans le domaine, au cours de laquelle vous avez découvert les processus liés au développement des compétences et/ou à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).

Vous êtes curieux(se) et vous avez envie d’apprendre, de comprendre, structurer et donner vie à des projets concrets. Votre rigueur, votre sens de l’organisation et vos qualités rédactionnelles seront des atouts pour accomplir efficacement les missions confiées.

Vous avez envie d’évoluer dans un contexte apprenant où l’on conjugue réflexion, opérationnalité et engagement. Votre aisance relationnelle, votre discrétion et votre respect de la confidentialité sont des atouts qui vous permettront de travailler à nos côtés.

De plus, une bonne maîtrise de l’outil informatique et des nouvelles technologies sera largement appréciée.

Cette alternance vous permettra de découvrir les coulisses du développement RH et de participer activement à des actions qui valorisent les compétences au sein d’un groupe. Elle vous offrira un cadre idéal pour affiner vos compétences techniques et contribuer à des projets RH à fort impact.