Chef de projets recrutement, intégration des salariés (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

COMPTABILITE EMPLOI recherche un(e) Responsable Recrutement et Développement RH au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous pilotez les processus RH de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration.

Partenaire des managers, vous animez le sourcing, les entretiens et l’onboarding, tout en développant la culture RH via des formations et des actions transversales. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines déléguée, vous suivez les indicateurs RH, assurez le support managérial

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5).
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans le recrutement et le développement RH.
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des candidats.
• Expérience et appétence pour l’animation de formations et l’accompagnement des managers.
• Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques.
• Sens de l’organisation, autonomie et capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Piloter le recrutement et la marque employeur, y compris les partenariats et la diffusion des offres.
• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs et coordonner le parcours d’accueil.
• Concevoir et animer des formations et ateliers RH pour managers et équipes.
• Piloter l’activité RH et le reporting à la DRH déléguée avec des indicateurs et analyses.
• Travailler en équipe et coordonner les actions RH avec les autres services et la Santé/Sécurité.

Connaissances

Gestion recrutement

Formation animation

Accompagnement managers

Pédagogie

Organisation

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification dubesoin jusqu’à l’intégration réussie des collaborateurs. Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez dans leursrecrutements et dans la gestion des collaborateurs tout en contribuant au développement de la culture RH grâce à des actions deformation et de sensibilisation. Doté(e) d’un fort esprit collaboratif, vous appréciez le travail en équipe, vous êtes reconnu(e) pourvotre capacité à créer des synergies, à partager l’information et à contribuer à des projets transversaux au service de la stratégie RH.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines déléguée, vos principales missions sont les suivantes :

Recrutement et marque employeur

• Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers.
• Piloter la création, la validation et la diffusion des offres d’emploi dans Talentsoft et sur les différents canaux de recrutement.
• Développer les actions de sourcing et les partenariats écoles, organismes de formation et acteurs de l’emploi.
• Assurer la présélection des candidatures et conduire avec le manager les entretiens de recrutement.
• Conseiller les managers dans l’évaluation des candidats et la prise de décision.

Intégration et accompagnement managérial

• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Coordonner les différentes étapes du parcours d’accueil en lien avec les managers et les services concernés.
• Accompagner les managers dans la préparation de l’arrivée du salarié, la définition des objectifs et le suivi de la périoded’essai.
• Conseiller les managers dans leurs pratiques managériales et dans le suivi de leurs équipes/collaborateurs
• Participer aux actions favorisant la fidélisation et l’engagement des collaborateurs.

Formation et développement RH

• Concevoir et animer des formations et ateliers RH à destination des managers et des équipes.
• Participer à l’élaboration des supports pédagogiques et guides pratiques.

Pilotage de l’activité et reporting RH

• Piloter et rendre compte à la DRH Déléguée, au travers d’indicateurs de performance, d’analyses qualitatives et depropositions d’actions visant à renforcer l’attractivité et l’engagement des collaborateurs.

Travail en équipe et coordination RH

• Collaborer étroitement avec l’ensemble des membres de l’équipe RH afin de garantir une approche cohérente et coordonnéedu parcours collaborateur.
• Travailler en lien avec la Responsable Santé, Sécurité et QVCT sur les actions contribuant à la prévention des RPS, l’attractivité, à la qualité de vie au travail et à la fidélisation des talents.

Compétences requises

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5).
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans le recrutement et le développement RH.
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des candidats.
• Expérience et appétence pour l’animation de formations et l’accompagnement des managers.
• Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques.
• Sens de l’organisation, autonomie et capacité à travailler en équipe.