Responsable Recrutement et Développement RH H/F

Michael Page (France); Nanterre; On-site; EUR 50,000 - 60,000; Full time

Job summary

Michael Page France recherche, pour son client localisé en Île-de-France, un Responsable Recrutement et Développement RH à Nanterre. Vous aurez pour mission de piloter la politique recrutement et de développer les relations écoles, tout en gérant les prestataires et en assurant le suivi des indicateurs.

Vous renforcerez la marque employeur, déploierrez une stratégie de communication et structurerez des parcours d’intégration afin d’engager durablement les collaborateurs, tout en pilotant les

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines.
• Expérience minimum de 10 ans sur des fonctions de recrutement et de développement RH.
• Maîtrise des enjeux de talent management, gestion des carrières et succession planning.
• Forte capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés.
• Une première expérience dans le secteur du retail ou du service serait un plus.
• La maîtrise d'un anglais courant (à l'écrit et à l'oral) est indispensable pour ce poste ;

Responsibilities

• Piloter la politique recrutement pour les sièges et opérationnelles dans un environnement multi sites avec l appui d une petite équipe.
• Développer et animer les relations écoles.
• Piloter les prestataires externes et suivre les indicateurs de performance.
• Renforcer la marque employeur et déployer une stratégie de communication de recrutement attractive et cohérente.
• Structurer et développer les parcours d intégration afin de favoriser l engagement des collaborateurs.
• Mettre en place une démarche de gestion des talents permettant d identifier et d accompagner les potentiels clés de l entreprise.
• Construire des parcours de développement et promouvoir les pratiques de gestion de la performance et de mobilité interne.
• Déployer les plans de succession sur les fonctions stratégiques et anticiper les besoins futurs en compétences avec les directions métiers.
• Analyser les données liées aux entrées et sorties de collaborateurs afin de renforcer les actions de fidélisation et d engagement.
• Participer au déploiement de différents projets en lien avec la politique définie par le groupe.

Skills

Talent management

Gestion des carrières

Succession planning

Anglais courant

Education

Master/RH

Job description

Notre client

Notre cliente est la filiale d'un groupe international, dont l'activité est proche du secteur du service et du retail.

Poste et missions

En tant que Responsable Recrutement et Développement RH, vous aurez pour principales missions :

• piloter la politique recrutement pour les fonctions sièges et opérationnelles dans un environnement multi sites avec l'appui d'une petite équipe ;
• développer et animer les relations écoles ;
• piloter les prestataires externes et suivre les indicateurs de performance ;
• renforcer la marque employeur et déployer une stratégie de communication de recrutement attractive et cohérente ;
• structurer et développer les parcours d'intégration afin de favoriser l'engagement des collaborateurs
• mettre en place une démarche de gestion des talents permettant d'identifier et d'accompagner les potentiels clés de l'entreprise ;
• construire des parcours de développement et promouvoir les pratiques de gestion de la performance et de mobilité interne ;
• déployer les plans de succession sur les fonctions stratégiques et anticiper les besoins futurs en compétences avec les directions métiers ;
• analyser les données liées aux entrées et sorties de collaborateurs afin de renforcer les actions de fidélisation et d'engagement ;
• participer au déploiement de différents projets en lien avec la politique définie par le groupe ;

Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines.
• Expérience minimum de 10 ans sur des fonctions de recrutement et de développement RH.
• Maîtrise des enjeux de talent management, gestion des carrières et succession planning.
• Forte capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés.
• Une première expérience dans le secteur du retail ou du service serait un plus ;
• La maîtrise d'un anglais courant (à l'écrit et à l'oral) est indispensable pour ce poste ;

Conditions et Avantages

Fourchette de rémunération proposée selon l'expérience : 50 - 60 K