Talent Acquisition & Projets RH Groupe – International

AQUANTIS l Cabinet de recrutement; Île-de-France; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 50%

Restaurant d'entreprise

Salle de sport

Package salaire fixe + variable

Job summary

AQUANTIS l Cabinet de recrutement recherche un Talent Acquisition & Projets RH Groupe pour accompagner l’évolution RH du Groupe, basé au siège de Paris avec une exposition internationale et des interactions avec les directions métiers et les filiales.

Vous assurez le pilotage des recrutements sièges, en particulier IT et fonctions supports, et vous contribuez au développement des pratiques de recrutement à l’échelle du Groupe.

Qualifications

• De formation Bac+5 ou équivalent.
• Au moins 3 ans d’expérience en Talent Acquisition.
• Expérience solide du recrutement IT et capacité à intervenir sur les fonctions supports du siège.
• Maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe.
• Autonomie, méthode et efficacité dans le pilotage des recrutements et des projets RH.

Responsibilities

• Piloter les recrutements des fonctions siège (IT et supports).
• Conseiller et challenger les managers sur les besoins et les profils recherchés.
• Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces et directes.
• Conduire les entretiens et accompagner les décisions des managers.
• Proposer des évolutions des pratiques et améliorer l’efficacité des recrutements.
• Suivre les indicateurs RH et identifier les axes d’amélioration.
• Animer le réseau avec écoles, partenaires et acteurs du recrutement.
• Participer à des projets Talent Acquisition et Développement RH à dimension internationale.
• Harmoniser les processus, outils et bonnes pratiques entre filiales.
• Accompagner les équipes RH locales dans les initiatives Groupe.

Skills

Talent Acquisition

Recrutement IT

Sourcing

Accompagnement managers

Analyse RH / indicateurs

Education

Bac+5 ou équivalent

Job description

L’entreprise

Notre client est un groupe international de référence dans le secteur des services, présent dans de nombreux pays et engagé dans une dynamique de développement et de transformation.

Afin d’accompagner l’évolution de son organisation et de renforcer ses pratiques de recrutement à l’échelle mondiale, le Groupe recherche un(e) Talent Acquisition & Projets RH Groupe pour rejoindre sa Direction du Développement RH.

Basé au siège à Paris, ce poste associe une forte dimension opérationnelle à une exposition internationale, avec des interactions régulières auprès des directions métiers et des équipes RH des différentes filiales.

Le poste

Rattaché(e) au Directeur du Développement RH, vous intervenez sur deux volets complémentaires : le recrutement des fonctions siège (environ 70 % de votre activité) et la participation à des projets Talent Acquisition et RH déployés à l'échelle du Groupe.

Vous prenez en charge les recrutements de profils variés, notamment dans les métiers IT et les fonctions supports, en véritable partenaire des managers.

Au-delà du pilotage des recrutements, vous jouez un rôle de conseil auprès des opérationnels. Vous savez comprendre leurs enjeux, questionner leurs besoins, proposer des approches adaptées et faire avancer les décisions.

En parallèle, vous contribuez au développement et à l'harmonisation des pratiques de recrutement du Groupe, en lien avec les équipes RH internationales.

• Piloter les recrutements des fonctions siège, notamment IT et fonctions supports, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration ;
• Conseiller et challenger les managers sur leurs besoins, les profils recherchés et les stratégies de recrutement ;
• Définir et mettre en œuvre des approches de sourcing efficaces, identifier et approcher directement les candidats ;
• Conduire les entretiens, évaluer les candidatures et accompagner les managers dans leurs décisions ;
• Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et améliorer l'efficacité des recrutements ;
• Suivre et analyser les indicateurs de recrutement afin d'identifier les axes d'amélioration ;
• Animer les relations avec les écoles, les partenaires et les différents acteurs du recrutement ;
• Participer à des projets Talent Acquisition et Développement RH à dimension internationale ;
• Contribuer à l'harmonisation des processus, outils et bonnes pratiques entre les différentes filiales ;
• Accompagner les équipes RH locales dans le déploiement des initiatives Groupe.

Le profil recherché

De formation supérieure Bac+5, idéalement issue d'une école de commerce, du CELSA, du CIFFOP ou d'une formation équivalente, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en Talent Acquisition, acquise en entreprise ou dans un environnement exigeant.

Vous possédez une expérience solide du recrutement de profils IT et êtes également capable d'intervenir sur les différentes fonctions supports d'un siège.

Vous maîtrisez les techniques de sourcing et d'approche directe, et savez piloter vos recrutements avec autonomie, méthode et efficacité.

Mais au-delà de votre expertise métier, c'est surtout votre posture qui fera la différence.

Vous savez prendre du recul, comprendre les enjeux business et apporter un véritable conseil aux managers. Vous êtes capable de les challenger avec diplomatie, de défendre vos recommandations et de faire avancer les sujets avec conviction.

Vous avez une approche proactive du recrutement, aimez prendre des initiatives et souhaitez contribuer activement à l'évolution des pratiques plutôt que simplement appliquer des processus existants.

Vous êtes également à l'aise avec les données et les indicateurs RH, que vous savez utiliser pour piloter votre activité et orienter vos actions.

Votre aisance relationnelle vous permet de fédérer et d'animer un réseau d'interlocuteurs variés, en France comme à l'international.

Un anglais courant est indispensable

Enfin, vous êtes curieux(se), dynamique, structuré(e) et appréciez les environnements internationaux en transformation, dans lesquels les initiatives et la capacité à faire bouger les lignes sont valorisées.

Ce que propose le poste

Une belle opportunité de rejoindre la Direction RH d'un groupe international et d'évoluer sur une fonction qui va au-delà du recrutement opérationnel.

Vous bénéficierez d'une réelle autonomie, d'une exposition auprès des directions métiers et d'une participation active à des projets RH structurants à l'échelle mondiale.

Les avantages :

• 50 % de télétravail ;
• Restaurant d'entreprise et salle de sport ;
• Package comprenant un salaire fixe, une part variable et de nombreux avantages.