Chargé(e) de recrutement

Esquisse Conseil; Île-de-France; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

CDI cadre

Rémunération sur 13 mois selon l\'expé

Prime individuelle annuelle

Intéressement et participation

Plan d\'épargne entreprise

Job summary

Esquisse Conseil recherche un responsable recrutement rattaché au Responsable Développement RH, formant avec lui le binôme recrutement et couvrant l’ensemble des recrutements (70 à 120/an) sur des métiers variés. Vous serez chargé de piloter le processus complet, du besoin à l’intégration, et d’animer le sourcing pour renforcer le vivier.

Le poste prévoit des déplacements réguliers sur les sites en Île-de-France, une collaboration étroite avec le manager et une implication sur des projets RH

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, en cabinet ou en entreprise.
• Posture de consultant(e) : vous menez vos entretiens et vous défendez votre avis.
• Proactivité et capacité à produire sans attente.
• Expression soignée, calme et sens de la posture RH.
• Anglais opérationnel et éventuelle expérience à l'étranger appréciées.

Responsibilities

• Piloter les recrutements de bout en bout: recueil du besoin, rédaction et diffusion des annonces, tri et préqualification, entretiens et restitution.
• Sourcer: animer les jobboards et développer l'approche directe sur les profils rares.
• Porter la marque employeur et garantir une expérience candidat irréprochable.
• Participer aux projets RH (SIRH, plans de succession, grading, fiches de poste).
• Être présent sur le terrain avec déplacements sur les sites franciliens.

Skills

Entretien d'embauche

Restitution écrite et orale

Anglais opérationnel

Proactivité

Esprit consultant

Tools

SIRH

Job description

Notre client est une entreprise de services d'environ 400 collaborateurs, implantée sur plusieurs sites en Île-de-France. Adossée à des actionnaires solides, elle bénéficie d'une forte notoriété auprès des candidats et d'un climat social reconnu ; sa fonction RH jouit d'une excellente image en interne. Dans le cadre de son développement, elle renforce son équipe recrutement.

Le poste

Rattaché(e) au Responsable Développement RH, au sein d'une direction des ressources humaines à taille humaine, vous formez avec lui le binôme recrutement de l'entreprise. Vous intervenez sur l'ensemble des recrutements — 70 à 120 par an, sur des métiers commerciaux, opérationnels, techniques et support — dans un contexte où l'attractivité de l'entreprise permet des décisions rapides.

Le poste est pensé pour durer : le temps d'apprendre les métiers de l'entreprise, puis d'évoluer, avec l'appui de votre manager, vers une responsabilité recrutement.

• Piloter les recrutements de bout en bout : recueil du besoin avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, tri et préqualification des candidatures, entretiens, restitution argumentée, accompagnement de la décision et de l'intégration.
• Sourcer : animer les jobboards, développer l'approche directe sur les profils rares, entretenir un vivier.
• Porter la marque employeur : présenter l'entreprise avec conviction et garantir une expérience candidat irréprochable.
• Contribuer aux projets RH : SIRH, plans de succession, grading, fiches de poste et autres chantiers de développement RH, en binôme avec votre manager.
• Être présent(e) sur le terrain : déplacements réguliers sur les différents sites franciliens pour rester au contact des équipes et des managers.

Votre profil

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, en cabinet ou en entreprise, avec une réelle pratique de l'entretien et de la restitution écrite et orale.
• Posture de consultant(e) : vous menez vos entretiens, vous vous forgez un avis et vous le défendez ; vous savez présenter un profil de façon convaincante.
• Proactivité et capacité à produire : vous prenez les sujets sans attendre qu'on vous les distribue.
• Expression soignée, calme et sens de la posture RH, face aux salariés comme aux candidats. Vous aimez travailler dans une équipe où l'on se parle.
• Anglais opérationnel : vous êtes à l'aise pour conduire un échange en anglais. Une expérience d'études à l'étranger est appréciée.
• Envie de vous inscrire dans la durée et d'évoluer. La connaissance d'un SIRH du marché est un plus, pas un prérequis.

Ce que nous offrons

• CDI, statut cadre. Rémunération fixe sur 13 mois selon expérience, prime individuelle annuelle, intéressement et participation, plan d'épargne entreprise.