DRH

Vakom; Normandie; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Vakom est à la recherche d’un Directeur des Ressources Humaines (DRH) pour diriger la fonction RH et accompagner le Groupe dans ses transformations. Le/la candidat(e) pilotera la paie, l’administration du personnel, les relations sociales et les projets RH multi-sites.

Vous aurez la responsabilité du recrutement, du développement des compétences, du dialogue social et des actions de coopération avec la direction pour sécuriser les processus et favoriser la performance durable.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines exigée.
• Expérience significative (7–10 ans) dans un environnement multisites et de services.
• Aptitude à piloter des projets RH, et à sécuriser les pratiques et procédures.

Responsibilities

• Piloter la politique RH du Groupe en lien avec la Direction Générale.
• Conduire le recrutement, l’intégration et l’évaluation des collaborateurs.
• Gérer la paie et l’administration du personnel en lien avec les responsables.
• Animer les relations sociales et piloter les accords collectifs et les réunions du CSE.
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et le plan de développement des compétences.

Skills

Capacité d’analyse

Capacité de décision

Esprit d'équipe

Co-construction

Pragmatisme

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines

Job description

Contexte du recrutement et définition de poste

Position clé dans le Groupe. Vous êtes membre du comité de direction, dans un cadre exigeant du fait des transformations que le secteur connait aujourd’hui

Votre Mission:

Contribuer à l’esprit et la culture d’entreprise, à la fidélisation et la bonne adéquation des ressources et compétences avec les besoins de l’entreprise dans une dynamique de transformation et d’optimisation.

Pilotage de la fonction RH

• Définir, proposer et mettre en œuvre la politique RH du Groupe en lien avec la Direction Générale,
• Conseiller la Direction et les managers sur l’ensemble des problématiques RH,
• Piloter les projets RH et accompagner les évolutions organisationnelles,

Supervision de la paie et de l'administration du personnel

En lien avec la Responsable Paie et Administration du Personnel :

Droit social et relations sociales

• Sécuriser les pratiques et procédures RH,
• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles,
• Piloter les procédures disciplinaires,
• Assurer la présidence et participer aux réunions du CSE,
• Piloter et assurer la gestion complète des accords collectifs, dispositifs collectifs et plans d’action RH, de leur élaboration et négociation à leur mise en œuvre et leur suivi,
• Assurer les relations avec les conseils et partenaires externes.

Recrutement et développement RH

• Piloter la politique de recrutement en lien avec les managers,
• Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs,
• Piloter le suivi des périodes d’essai, accompagner les managers dans leur évaluation et sécuriser les décisions relatives à leur renouvellement ou à leur rupture,
• Piloter les campagnes d'entretiens annuels et entretiens professionnels,
• Élaborer, piloter et assurer le déploiement du plan de développement des compétences (formation constructeurs et réglementaires notamment),
• Piloter la gestion des carrières, identifier les besoins en compétences et mettre en œuvre les actions nécessaires au développement des collaborateurs.

Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines.

Avec une expérience significative de 7 à 10 ans idéalement dans un environnement de services et multisites.

Nous recherchons un profil autonome et rigoureux(se), et disposant d’une réelle capacité d’analyse et de décision; de la simplicité et du bon sens, pragmatique «les pieds sur terre», et une capacité à travailler en équipe avec les différents acteurs de l’entreprise et en coopération et co-construction avec la direction.