Responsable pôle rh/paie H/F

Adsearch; Fort-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable à Fort-de-France cherche un Responsable Pôle RH & Social. Ce poste clé implique la supervision d'une équipe, la gestion de la paie via le logiciel Silae et des missions à forte valeur ajoutée telles que l'audit social et l'optimisation des charges. Les candidats doivent avoir de l'expérience en management et une expertise dans le conseil RH, offrant de réelles perspectives d'évolution au sein d'une structure dynamique.

Qualifications

• Expérience dans le management d'équipes.
• Compétences en gestion de la paie et en administration du personnel.
• Capacité d'apporter des conseils juridiques précis.

Responsabilités

• Superviser et accompagner trois collaborateurs.
• Assurer la production de la paie.
• Piloter l'administration du personnel.

Connaissances

Management

Conseil RH

Paie

Audit Social

Outils

Silae

Description du poste

New 10 décembre Martinique, Fort-de-France CDI 40000-50000 € par an

Responsable Pôle RH & Social H/F – CDI – Fort-de-France – 3500 € brut/mois – Management, Paie, Conseil RH, Audit Social, Optimisation des charges

La division Expertise Comptable de notre bureau Adsearch Martinique accompagne aujourd’hui son client, un cabinet d’expertise comptable reconnu à Fort-de-France, dans le recrutement d’un Responsable Pôle RH & Social H/F.

Il s’agit d’un poste stratégique offrant de belles perspectives d’évolution au sein d’une structure dynamique et en croissance.

VOS MISSIONS

Vous intégrez une équipe chaleureuse, engagée et attachée à la qualité du service rendu aux clients. En tant que Responsable du pôle, vous jouez un rôle clé dans l’organisation et contribuez activement au développement du cabinet.

• Accompagnerez et superviserez trois collaborateurs autonomes
• Assurerez la production de la paie et la gestion sociale sur le logiciel Silae.
• Piloterez l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie des salariés.
• Apporterez un conseil RH et social précis, réactif et adapté aux besoins des clients.

Vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée : audit social, optimisation des charges, mise en conformité, accompagnement sur des problématiques RH plus complexes.

Vous assurerez une veille juridique afin de garantir une expertise fiable et actualisée.