Responsable paie (H/F)

PAY JOB; Île-de-France; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

PAY JOB recherche un(e) Responsable Paie (F/H) pour un CDI dans l’agglomération de Gonesse, Île-de-France. Vous superviserez le processus de paie, assurerez la qualité des données et travaillerez avec les équipes financières sur la masse salariale.

Vous serez l’interlocuteur.trice des organismes sociaux et des partenaires externes, et participerez à la veille des évolutions légales et à la digitalisation des outils SIRH. Poste en CDI basé en Île-de-France.

Responsabilités

• Superviser le processus de paie, de la récupération et du contrôle des éléments variables jusqu’à la production des déclarations sociales
• Garantir la qualité et la conformité des données de paie et assurer le suivi des contrôles associés
• Travailler avec les équipes financières sur les masses salariales (provisions, clôtures, rapprochements)
• Produire les analyses et indicateurs nécessaires au suivi de la masse salariale et contribuer au pilotage budgétaire
• Être l’interlocuteur.trice des organismes sociaux et des partenaires externes
• Veiller à l’application des évolutions légales et conventionnelles dans les processus et outils
• Conseiller les managers sur les problématiques RH et les procédures internes
• Contribuer à la digitalisation des processus paie et RH et aux évolutions du SIRH et des outils associés

Description du poste

Nous recherchons pour le compte d’un de nos clients, un grand groupe industriel basé Gonesse, un(e) Responsable Paie (F/H), en Contrat à durée indéterminée (CDI).

Vos missions principales sont les suivantes :

Tâches et activités principales :

• Superviser le processus de paie, de la récupération et du contrôle des éléments variables jusqu’à la production des déclarations sociales ;
• Garantir la qualité et la conformité des données de paie et assurer le suivi des différents contrôles associés ;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes financières sur les sujets liés à la masse salariale : provisions, clôtures et rapprochements ;
• Produire les analyses et indicateurs nécessaires au suivi de la masse salariale et contribuer au pilotage budgétaire ;
• Être l’interlocuteur(trice) préférí(e) des organismes sociaux et des partenaires externes intervenant sur votre périmètre ;
• Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles et veiller à leur traduction concrète dans les processus et outils ;
• Conseiller et accompagner les managers sur les problèmatiques RH du quotidien ainsi que sur l’application des procédures internes ;
• Contribuer à l’optimisation et à la digitalisation des processus paie et RH, en participant notamment aux évolutions du SIRH et des outils associés.