Responsable Paie et GTA H/F

Ethic Search Partners; Boulogne-Billancourt; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Un cabinet de conseil en ressources humaines recrute un(e) Responsable Paie et GTA H/F pour superviser la gestion de la paie et des temps au sein d'une entreprise leader en marketing digital. Le candidat idéal doit avoir plus de 15 ans d'expérience et une parfaite maîtrise du cycle paie et des déclarations sociales. Le poste est basé à Boulogne-Billancourt et nécessite un bon relationnel et un esprit d'équipe.

Qualifications

• 15 ans d'expérience minimum dans la fonction de paie.
• Excellente connaissance des obligations légales et réglementaires.
• Capacité de management et d'accompagnement des collaborateurs.

Responsibilities

• Superviser l'équipe de gestionnaires de paie.
• Assurer la conformité et l'exactitude des paiements.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.

Skills

Maîtrise du cycle de paie

Connaissance des normes comptables

Capacité en management

Relationnel

Education

Formation supérieure en ressources humaines

Tools

SIRH

ERP

Job description

Overview

Ethic Search Partners, Cabinet de Conseil en Ressources Humaines spécialisé en approche directe, recrute dans le cadre d’un remplacement, un(e) Responsable Paie et GTA H/F pour son client, SOLOCAL.

Leader du marketing digital en France (environ 2 000 salariés) les valeurs fondamentales du Groupe sont : l’excellence, la rigueur, l’innovation, la performance, le professionnalisme et l’orientation client.

Poste en CDI basé à Boulogne Billancourt (92).

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, au sein du pôle Compensation & Benefits, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie ainsi que de la gestion des temps et absences.

Responsabilités principales

• Superviser une équipe de gestionnaires de paie, chargée d’établir chaque mois dans le respect du cadre légal, conventionnel et des accords d’entreprise, la rémunération des salariés du groupe.
• Être le garant de la bonne exécution de la paye et de son exactitude.
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.
• Assurer les relations avec les différents organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite…) ainsi que l’ensemble des process de gestion des temps d’activité.
• Réaliser une veille sociale sur les obligations légales liées à la gestion de la paie et a la charge de les communiquer aux équipes de la DRH (Paie, RRH, recrutement, …) pour maintenir un bon niveau de connaissances.
• Être l’interlocuteur privilégié des fournisseurs de logiciels RH (Cegedim et Octime) pour améliorer l’existant et s’assurer de la conformité des paramétrages.

Profil recherché / Compétences requises

• De formation supérieure, expérience confirmée de 15 ans minimum dans la fonction. Notre client est ouvert à accueillir un(e) candidat(e) issu(e) d’un autre secteur d’activité.
• Maîtrise parfaite de l’ensemble du cycle paie et des déclarations sociales, ainsi que des obligations légales, conventionnelles et réglementaires liées à votre périmètre.
• Bonne connaissance des normes comptables et appétence pour les environnements SIRH et pour les outils ERP est un plus indéniable.
• Rigueur, sens de la méthode et fiabilité des process dans le respect des délais. Capacité d’analyse et de synthèse pour un suivi précis et des solutions adaptées.
• Management de proximité: encadrement et délégation efficace dans un climat exigeant et diplomatique, accompagnement de la montée en compétences des collaborateurs.
• Esprit de Business Partner, autonomie, sens des responsabilités, orientation performance et goût du challenge; contribution à l’amélioration continue des processus et à la réussite collective.
• Bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (RH, comptabilité, organismes sociaux, éditeurs de logiciels).
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité, indispensables dans ce rôle stratégique.

En qualité de membre de l’association A Compétence Égale, Ethic Search Partners s’engage à promouvoir la Diversité et l’Inclusion. Nous garantissons ainsi l’égalité de traitement de toutes les candidatures.