Responsable Paie et SIRH (H/F)

PAY JOB; Lacaune; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

PAY JOB recherche un(e) Responsable Paie et SIRH en CDI pour piloter le processus de paie d'une entreprise de plus de 1 500 salariés. Vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires et supervisez les bulletins, soldes de tout compte et déclarations sociales.

Vous assurez l’interface paie/comptabilité et la fiabilité des données transmises, en produisant la paie d’environ 450 salariés. Vous serez l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux, des commissaires aux comptes et des partenaires

Qualifications

• Gestion de la paie et des dispositifs RH.
• Conduite d’un périmètre paie et SIRH étendu.
• Capacité à piloter une équipe et à livrer des indicateurs RH.

Responsibilities

• Piloter l’ensemble du processus de paie pour une entreprise de plus de 1 500 salariés.
• Encadrer, animer et accompagner l’équipe paie (2 gestionnaires).
• Superviser les bulletins de paie, les soldes de tout compte et les déclarations sociales.
• Assurer l’interface entre la paie et la comptabilité et fiabiliser les données.
• Produire la paie pour environ 450 salariés.
• Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux, des CAC et partenaires externes.
• Conseiller et accompagner les managers, la Direction et l’équipe RH.
• Participer aux projets RH et produire les indicateurs sociaux et reportings.

Skills

Paie

Gestion d'équipe

SIRH

Pilotage RH

Reporting RH

Tools

SILAE

Job description

Nous recherchons pour notre client un(e) Responsable Paie et SIRH (H/F) en CDI.

Au sein d'un service composé de 3 personnes, vous prenez en charge les missions suivantes :

• Piloter l’ensemble du processus de paie pour une entreprise de plus de 1 500 salariés
• Encadrer, animer et accompagner l’équipe paie (2 gestionnaires)
• Superviser l’établissement et le contrôle des bulletins de paie, des soldes de tout compte et des déclarations sociales
• Assurer l’interface entre la fonction paie et la comptabilité en garantissant la fiabilité des données transmises
• Produire la paie pour environ 450 salariés
• Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux, des commissaires aux comptes et des partenaires externes
• Conseiller et accompagner les managers, la Direction et l’équipe RH
• Participer aux projets RH : évolution des outils, études RH telles que la loi transparence salariale, calcul de la participation, optimisation des processus, mutuelle et prévoyance
• Produire les indicateurs sociaux et les reportings nécessaires au pilotage de l’activité RH et paie...

Logiciel : SILAE.