Responsable Paie H/F

PAY JOB; La Truche; On-site; EUR 60,000 - 78,000; Full time

Job summary

PAY JOB, cabinet d'expertise comptable reconnu, recherche un Responsable Paie / Directeur de Mission Paie H/F pour intervenir au sein d'un pôle social de 30 gestionnaires. Vous serez référent technique et accompagnerez une équipe d'environ 6 gestionnaires de paie, avec une forte dimension experte et process plutôt que management opérationnel.

Vos missions incluent l'onboarding de clients, optimisation des processus paie et GTA, et le conseil client sur les problématiques paie.

Qualifications

• Maîtrise des paies multi-sociétés et multi-conventions.
• Expérience précédente en cabinet/compta est souhaitée.
• Capacité à accompagner et former une équipe.

Responsibilities

• Manager une équipe de 6 gestionnaires de paie.
• Superviser des dossiers paie complexes et sécuriser les process.
• Accompagner les gestionnaires sur les problématiques techniques.
• Participer à l'intégration de nouveaux clients et onboarding.
• Piloter les projets de migration et d'optimisation.
• Conseiller les clients sur les problématiques paie et sociales.
• Contribuer à l'amélioration continue des procédures.

Skills

Gestion de paie

Leadership

Tools

Silae

Job description

Nous recrutons pour un cabinet d'expertise comptable reconnu, en fort développement, un Responsable Paie / Directeur de Mission Paie H/F.

Au sein d'un pôle social composé de 30 gestionnaires de paie, vous intervenez comme référent technique et accompagnez une équipe d'environ 6 gestionnaires de paie.

Votre rôle est principalement axé sur l'expertise métier et la sécurisation des dossiers, plus que sur le management opérationnel.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Manager une équipe paie de 6 gestionnaires
• Superviser et sécuriser des dossiers paie complexes (multi-sites, multi-conventions, volumes importants).
• Accompagner les gestionnaires de paie sur les problématiques techniques et les faire monter en compétences.
• Participer à l'intégration de nouveaux clients à forts effectifs (100 à 300 salariés).
• Piloter les phases d'onboarding : analyse des process, rédaction du cahier des charges, tests de paie, paramétrage et échanges avec les équipes Silae.
• Participer aux projets de migration et d'optimisation des processus paie et GTA.
• Assurer un rôle de conseil auprès des clients sur les problématiques paie et sociales.
• Contribuer à l'amélioration continue des procédures et à la structuration du pôle social.