Reponsable paie H/F

PAY JOB; Courbevoie; Sur place; EUR 52 000 - 72 000; Plein temps

Résumé du poste

PAY JOB recrute un(e) responsable paie en CDI à Courbevoie (Île-de-France). Vous supervisez le cycle paie mensuel, contrôlez les données et assurez les déclarations sociales tout en garantissant la conformité et la veille réglementaire.

Le rôle comprend le pilotage des projets SIRH et des outils de gestion du temps, ainsi que le management de deux gestionnaires de paie. Poste en CDI, basé à Courbevoie, avec responsabilités managériales et coordination avec les organismes.

Qualifications

• Gestion et supervision du cycle paie mensuel
• Analyses des données de rémunération et actions correctives
• Conformité sociale et accords collectifs
• Gestion des déclarations et relations avec organismes sociaux
• Accompagnement des collaborateurs sur leur situation administrative
• Veille réglementaire et traduction en processus internes
• Amélioration continue des procédures et fiabilisation des données
• Projet SIRH et outils paie (SAP) et gestion du temps

Responsabilités

• Superviser l’ensemble du processus paie et sécuriser le cycle mensuel.
• Coordonner les actions correctives et contrôler les données de rémunération.
• Assurer les déclarations et relations avec les organismes sociaux.
• Accompagner les collaborateurs et interlocuteurs internes sur les sujets paie/administratif.
• Veiller aux évolutions réglementaires et adapter les processus internes.
• Participer à l’optimisation des outils RH/paie et projets SIRH.
• Manager deux gestionnaires de paie et piloter l’équipe.

Connaissances

Gestion paie

Management d'équipe

SAP

Veille réglementaire

Outils

SAP

SIRH

Description du poste

Nous recrutons pour notre client, un(e) responsable paie (H/F) en CDI sur Courbevoie.

Vos missions principales seront :

• Superviser l’ensemble du processus paie et sécuriser les différentes étapes du cycle mensuel.
• Contrôler les données de rémunération, effectuer les analyses nécessaires et coordonner les actions correctives.
• Garantir la conformité des pratiques avec la réglementation social, les dispositions conventionnelles et les accords applicables.
• Piloter les obligations déclaratives et assurer les relations avec les organismes sociaux, notamment lors des demandes de régularisation ou de contrôle.
• Accompagner les collaborateurs et interlocuteurs internes sur les sujets relatifs à la paie et à leur situation administrative.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et traduire leurs impacts dans les processus et pratiques internes.
• Participer à l’amélioration continue des procédures, à la fiabilisation des données et à l’optimisation des outils RH/paie.
• Intervenir sur les projets liés au SIRH et aux outils de gestion de la paie, avec notamment une utilisation de SAP ; une familiarité avec les outils de gestion des temps constitue un plus.
• Manager deux gestionnaires de paie