Responsable Paie H/F

Pay Job; Les Clefs; Sur place; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Intéressement/ Participation

Mutuelle 90%

Plan d’épargne retraite entreprise

Avantages CSE

Parking privé

Résumé du poste

Pay Job recherche pour l’un de ses clients, un grand groupe basé à Thônes (74), un Responsable Paie H/F en CDI. Basé à Thônes, vous prenez en charge un périmètre d’environ 1 300 paies, avec le management d’une équipe de 4 Gestionnaires de Paie.

Vos missions incluent piloter l’activité paie, superviser l’administration du personnel, participer au projet de migration du logiciel de paie et contribuer à la digitalisation des processus RH.

Responsabilités

• Piloter l’activité paie et garantir la fiabilité des traitements sur votre périmètre
• Manager et accompagner une équipe de 4 Gestionnaires de Paie
• Superviser les sujets liés à la paie et à l’administration du personnel
• Participer activement au projet de migration du logiciel de paie et accompagner les différentes étapes de sa mise en œuvre
• Contribuer à l’amélioration et à la digitalisation des processus paie/RH
• Fiabiliser les données sociales et développer les outils de reporting
• Être un véritable référent technique auprès de l’équipe et des interlocuteurs RH

Description du poste

Je recherche pour l’un de mes clients,un grand groupe basé à Thônes (74), un Responsable Paie H/F en CDI.

Basé à Thônes (74), vous rejoignez un groupe de plus de 2 000 collaborateurs et prenez en charge un périmètre d’environ 1 300 paies, avec le management d’une équipe de 4 Gestionnaires de Paie.

Vos principales missions :

• Piloter l’activité paie et garantir la fiabilité des traitements sur votre périmètre ;
• Manager et accompagner une équipe de 4 Gestionnaires de Paie ;
• Superviser les sujets liés à la paie et à l’administration du personnel ;
• Participer activement au projet de migration du logiciel de paie et accompagner les différentes étapes de sa mise en œuvre ;
• Contribuer à l’amélioration et à la digitalisation des processus paie/RH ;
• Fiabiliser les données sociales et développer les outils de reporting ;
• Être un véritable référent technique auprès de l’équipe et des interlocuteurs RH.

Statut : Cadre – forfait 218 jours
RTT : 9,5 jours
Télétravail : 1 à 2 jours par semaine après 6 mois d’ancienneté
Rémunération : 55/70 K sur 13 mois, avec versement du 13e mois en juillet et décembre
Avantages :

• Intéressement et participation selon les résultats de l’entreprise ;
• Mutuelle familiale prise en charge à 90 % ;
• Plan d’épargne retraite entreprise ;
• Avantages CSE ;
• Parking privé