Responsable développement RH H/F

FNMF - Fédération Nationale de la Mutualité Française; Paris; Hybride; EUR 52 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

Carte Navigo prise en charge (50%)

24 jours de RTT

Horaires flexibles

Résumé du poste

FNMF - Fédération Nationale de la Mutualité Française recherche un(e) Responsable développement RH H/F pour accompagner les directions et les managers sur les enjeux RH, piloter des projets de développement et de transformation.

Vous aurez en charge l’accompagnement des portefeuilles RH et le pilotage des projets transverses, avec un focus sur les métiers, les parcours professionnels et les relations sociales. Télétravail possible et localisation Paris 15e.

Qualifications

• Formation Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
• 10 ans d’expérience en Développement RH, idéalement sur une fonction généraliste (Responsable Développement RH ou HRBP).
• Solide expérience en pilotage de projets RH transverses, transformation RH et accompagnement des managers.
• Maîtrise des enjeux de GEPP, développement des compétences, parcours professionnels, recrutement et intégration.
• Bonne connaissance du droit social, du dialogue social et des processus RH.
• Aisance avec les outils/SIRH, la digitalisation des processus et les indicateurs RH.
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, posture de conseil, autonomie et force de proposition.
• Qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à fédérer et à travailler en transversalité.

Responsabilités

• Accompagnement RH d’un portefeuille de directions: conseil aux managers et suivi des collaborateurs sur l’ensemble du parcours professionnel.
• Pilotage du recrutement, de l’intégration, des périodes d’essai et des actions de fidélisation.
• Conseil et accompagnement des managers sur les enjeux d’organisation, compétences, parcours professionnels, rémunération et situations individuelles ou collectives.
• Pilotage de projets RH transverses et de transformation: cadrage, diagnostic, déploiement, coordination et accompagnement du changement.
• Conception, digitalisation et amélioration continue des processus, pratiques et outils RH.
• Déploiement de démarches de développement des compétences et d’évolution des métiers et des organisations.
• Conception et animation d’ateliers, réunions et dispositifs d’accompagnement à destination des managers et collaborateurs.
• Contribution au dialogue social : préparation des instances et accompagnement des projets RH soumis à information/consultation.
• Sécurisation des processus et actes administratifs RH sur le périmètre accompagné.
• Conception et déploiement de la communication interne liée aux politiques, projets et dispositifs RH

Connaissances

Gestion de projets RH

Conseil aux managers

Organisation et transformation RH

Aisance avec SIRH

Analyse et synthèse

Dialogue social

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines / droit social

Outils

SIRH

Description du poste

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles.

Organisation représentative, elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et contribue activement au débat public.

Fédération professionnelle, elle accompagne également les mutuelles dans leurs activités à travers de nombreuses expertises : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data et valorisation de leurs spécificités.

Les mutuelles sont des sociétés de personnes à but non lucratif qui œuvrent pour la protection sociale de 32 millions de Français, en complémentarité avec la Sécurité sociale et en contribuant au service public de santé.

*Mutuelles régies par le Code de la mutualité.

À propos du poste

Au sein de la Direction des Fonctions Transverses et des Relations Sociales (DFTRS), nous recherchons un(e) Responsable développement RH H/F pour accompagner les directions, les managers et les collaborateurs sur leurs enjeux RH, tout en pilotant des projets transverses de développement et de transformation RH.

Missions et activités :

• Accompagnement RH d’un portefeuille de directions : conseil aux managers et suivi des collaborateurs sur l’ensemble du parcours professionnel
• Pilotage du recrutement, de l’intégration, des périodes d’essai et des actions de fidélisation
• Conseil et accompagnement des managers sur les enjeux d’organisation, compétences, parcours professionnels, rémunération et situations individuelles ou collectives
• Pilotage de projets RH transverses et de transformation : cadrage, diagnostic, déploiement, coordination et accompagnement du changement
• Conception, digitalisation et amélioration continue des processus, pratiques et outils RH
• Déploiement de démarches de développement des compétences et d’évolution des métiers et des organisations
• Conception et animation d’ateliers, réunions et dispositifs d’accompagnement à destination des managers et collaborateurs
• Contribution au dialogue social : préparation des instances et accompagnement des projets RH soumis à information/consultation
• Sécurisation des processus et actes administratifs RH sur le périmètre accompagné
• Conception et déploiement de la communication interne liée aux politiques, projets et dispositifs RH

Profil recherché

• Formation Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
• Minimum 10 ans d’expérience en Développement RH, idéalement sur une fonction généraliste, Responsable Développement RH ou HR Business Partner
• Solide expérience en pilotage de projets RH transverses, transformation RH et accompagnement des managers
• Maîtrise des enjeux de GEPP, développement des compétences, parcours professionnels, recrutement et intégration
• Bonne connaissance du droit social, du dialogue social et des processus RH
• Aisance avec les outils/SIRH, la digitalisation des processus et les indicateurs RH
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, posture de conseil, autonomie et force de proposition
• Qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à fédérer, travailler en transversalité et accompagner le changement
• Rigueur, adaptabilité et capacité à gérer des situations sensibles ou complexes

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rémunération : 52-60K€ selon profil et expérience, sur 13,55 mois
• Un cadre de travail bienveillant et innovant
• Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans
• Carte Navigo : 50% prise en charge (légal)
• Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes
• Télétravail possible
• En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours de RTT
• Horaires flexibles
• Localisation : Paris 15ème (métro : Ligne 12 Vaugirard)