Chargé de développement RH et RSE

FoxRH; Thuir; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

FoxRH recherche un responsable RH polyvalent pour piloter les politiques RH et le développement des collaborateurs dans une organisation à taille humaine.

Vous évoluez au sein de la Direction des Ressources Humaines et travaillez en collaboration avec les managers et les équipes terrain. Autonomie, rigueur et capacité à proposer des améliorations vous seront demandées.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines et expertise en droit du travail.
• Expérience en recrutement et développement des compétences.
• Maîtrise des outils bureautiques et de reporting RH.
• Capacité à construire et suivre des indicateurs RH et à piloter des projets.
• Sensibilité RSE, diversité et inclusion.

Responsabilités

• Piloter les campagnes de recrutement et organiser les entretiens.
• Coordonner relations et agences externes.
• Rédiger et harmoniser les fiches de poste et les parcours RH.
• Structurer onboarding, offboarding et cross-boarding.
• Évaluer l’efficacité des formations et suivre le budget formation.
• Contribuer au reporting social et à la BDESE.

Connaissances

Droit du travail

Gestion RH

Recrutement

Développement des compétences

Reporting RH

RSE & diversité

Formation

Master RH / Master en Ressources Humaines

Outils

Outils de reporting

Digitalisation RH

Bureautique

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement et à l’amélioration des politiques RH de l’entreprise. Vous intervenez sur l’ensemble des sujets liés au développement des collaborateurs, à la gestion des compétences et à la démarche RSE.

Gestion de l’emploi et des talents

• Piloter les campagnes de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures et organisation des entretiens ;

• Coordonner les relations et assurer le suivi des partenaires externes, notamment les agences de travail temporaire ;

• Rédiger, actualiser et harmoniser les fiches de poste ;

• Structurer et déployer les parcours onboarding, offboarding et cross-boarding ;

• Participer au développement des politiques de diversité et d’inclusion et mettre en œuvre des actions de sensibilisation ;

• Assurer le suivi des dispositifs d’alternance et d’apprentissage.

Formation et développement des compétences

• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences ;

• Organiser les actions de formation internes et externes et assurer leur suivi ;

• Assurer le suivi des qualifications, habilitations et formations réglementaires ;

• Évaluer l’efficacité des actions de formation et établir les bilans nécessaires ;

• Optimiser le budget formation et rechercher les dispositifs de financement adaptés, notamment auprès des OPCO ;

• Identifier et proposer des actions permettant de développer les compétences et l’employabilité des collaborateurs.

Développement RH et performance

• Mettre en place et faire évoluer les dispositifs d’évaluation de la performance, notamment au travers des entretiens annuels et professionnels ;

• Participer à la structuration et à la digitalisation des processus RH ;

• Élaborer, automatiser et suivre les différents indicateurs sociaux et tableaux de bord RH ;

• Contribuer à la préparation des données et reportings sociaux, notamment dans le cadre de la BDESE, de l’index égalité professionnelle et des instances de pilotage ;

• Être force de proposition sur les sujets d’amélioration continue et de qualité de vie au travail.

RSE et engagement

• Participer au déploiement et au suivi du plan d’action RSE en cohérence avec la stratégie de l’entreprise ;

• Proposer et mettre en œuvre des initiatives en matière de diversité, inclusion, insertion et développement durable ;

• Accompagner les équipes dans l’appropriation des engagements RSE de l’entreprise.

Votre environnement de travail :

Vous évoluez au sein d’une organisation à taille humaine, dans un environnement où la fonction RH joue un rôle de proximité auprès des équipes opérationnelles.

Vous êtes rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et travaillez en interaction régulière avec les managers et les équipes terrain.

Le poste offre une réelle autonomie dans la conduite des projets RH, ainsi qu’une dimension polyvalente permettant d’intervenir sur des sujets variés.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative dans une fonction de développement RH, généraliste RH ou similaire.

Vous disposez notamment de :

• Solides connaissances en droit du travail ;

• Bonne maîtrise des fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;

• Expérience en recrutement et en développement des compétences ;

• Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’outils de reporting ou de digitalisation RH ;

• Capacité à construire et suivre des indicateurs RH ;

• Sensibilité aux enjeux RSE, diversité et inclusion.

Vos qualités personnelles

Nous recherchons avant tout une personnalité capable d’évoluer avec autonomie, discrétion et pragmatisme.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre excellent relationnel et votre qualité d’écoute ;

• Votre rigueur et votre sens de l’organisation ;

• Votre capacité à gérer les priorités ;

• Votre polyvalence et votre adaptabilité ;

• Votre diplomatie et votre discrétion, indispensables sur les sujets RH ;

• Votre capacité à être force de proposition ;

• Votre aisance à travailler avec des interlocuteurs variés.